ドイツの実情 2015

124 | 125 社会例えば同性のパートナーシップなど、家族生活の新しい形が受け入れられている 2007年に導入された「両親時間」制度は、家族の形成と職業の継続発展の調和を容易にするものである。これは、両親を支え、家族にやさしい社会に貢献する数多くの施策のひとつである。「両親時間」制度では、両方の親が、仕事を最大3年休むことが認められる。「両親時間」の間、両親は最大14カ月、最後の正味所得の67％（最低 30 0ユーロ、最高 1,800ユーロ）の「両親手当」を、生計を確保するために受給できる。ドイツ人の75％は両親手当をよい制度と考えており、ほとんどすべての両親が給付を受けている。しかし父親の5人中4人は、2カ月という最低期間、仕事を休むだけである。子供が生まれたあと、長いあいだ家にとどまるのはとりわけ母親なのである。2015年に拡大された「両親手当プラス」では、職業生活への早期復帰の利点が高まる。パートタイムで働く親は、これによって最大28カ月間経済的な支援を受けることができる。 2013年8月1日から、子供は満1歳になると保育施設に入所する法的請求権をもつことになった。最近では、3歳未満の子供の3人に1人、2015年の場合は694,500 人が、54,000ある保育所に通うか、または4 4,000人の保育ママのもとで保育を受けている。2

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