Первая полоса , № 06 ( 166 ), июль2024 , alventa . ru
Оформление :
— работнику необходимо написать заявление о переносе отпуска и указать новые даты ;
— на основании заявления издается приказ ;
изменения отражаются в графике отпусков и в личной карточке ( если она ведется ).
Случается , что работник не успевает отгулять отпуск в текущем году и просит перенести отдых на будущий год . В таком случае работодателю следует проверить , что такой перенос работнику не запрещен ( ч . 4 ст . 124 ТК РФ 28 ) и , чтобы новая дата начала отпуска позволяла уведомить работника о начале отдыха минимум за две недели .
4 . Присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам . В случае если у работницы , которая собирается в отпуск по беременности и родам , остались неиспользованные дни отпуска , по ее желанию работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск даже если женщина проработала меньше шести месяцев ( абз . 2 ч . 3 ст . 122 29 , ч . 4 ст . 123 30 , ст . 260 ТК РФ 31 , Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0 32 ).
Количество предоставляемых дней отпуска ограничено остатком на момент ухода в декрет .
Оформление :
— работница оформляет заявление о переносе ( присоединении к отпуску по беременности и родам ) ежегодного отпуска и к нему прикладывает справку о беременности из медучреждения ;
— издается приказ о переносе отпуска ;
— вносятся изменения в график и в личную карточку ( если она ведется ).
5 . Перенос отпуска по инициативе работодателя .
У работодателя есть две причины , по которым он может перенести отпуск , и они относятся к производственной необходимости :
— у компании могут возникнуть неблагоприятные последствия , если данного работника не будет на месте ;
— возникли обстоятельства , при которых необходимо ото звать работника из отпуска .
В любом из случаев потребуется получить согласие работника . Но и здесь есть исключения .
Даже получив согласие , работодатель не имеет право переносить отпуск на будущий год :
— несовершеннолетним ; — людям , работающим во вредных и опасных условиях ; — работникам , которые не отдыхали два года подряд .
Также работодатель не моет отзывать из отпуска :
— работников , не достигших 18 лет , беременных женщин , « вредников » ( ч . 3 ст . 125 ТК РФ 33 );
— внутренних совместителей , их отзывают из отпуска по основному месту работы ( Письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ / 05772-6-1 34 ).
Есть еще одна норма , на которую указал Минтруд в своем письме от 03.10.2019 № 14-2 / ООГ-7286 35 . Разберем его на примере : В компании принято деление отпуска на части и работника было дробление на 7 + 7 + 14 . Два отпуска по 7 дней он уже отгулял и собирается пойти в отпуск на 14 дней . В случае если работодатель отзовет работника в эти 14 дней , произойдет нарушение ч . 1 ст . 125 ТК РФ 36 , которая прописывает , что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней .
В таком случае отозванному из отпуска работнику работодатель обязан будет предоставить возможность отгулять
26 письмо Минтруда от 17.06.2020 № 14-2 / ООГ-8522
27 письмо Минтруда от 09.04.2020 № 14-2 / В-393
28 ч . 4 ст . 124 ТК РФ
29 абз . 2 ч . 3 ст . 12
30 ч . 4 ст . 123
31 ст . 260 ТК РФ
32 письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0
33 ч . 3 ст . 125 ТК РФ
34 письмо Роструда от 30.03.2021 № ПГ / 05772-6-1
35 письмо Минтруда от 03.10.2019 № 14-2 / ООГ-7286
36 ч . 1 ст . 125 ТК РФ
К содержанию
13