Первая полоса , № 06 ( 166 ), июль2024 , alventa . ru
часть отпуска не меньше 14 дней . Оформление :
— уведомление работника о необходимости перенести его отпуск или об отзыве из отпуска ;
— получить письменное согласие от работника . Оно может быть в виде « согласительной » фразы в уведомлении или отдельного документа . Пример согласия : « Я , Иванова И . И ., согласна на отзыв из отпуска с 18.05.2024 и перенос неиспользованной части отпуска в размере шести календарных дней в рамках текущего рабочего года . Новые сроки отпуска сообщу дополнительно »;
— издать приказ о переносе отпуска .
Оформление переноса отпуска в графике отпусков
После проверки всех исключений , получения согласий и издания приказа , необходимо внести корректировки в график отпусков .
Рассмотрим вариант записи в унифицированной форме Т-7 :
— в графе 8 — указываются реквизиты приказа о переносе или приказа об отмене отпуска ;
— в графе 9 — проставляется новая дата начала отпуска .
В случае , если отдых переносится на текущий календарный год , в графе 7 проставляется фактическая дата его начала .
Ответственность за нарушение правил переноса отпуска
Нарушение правил переноса отпуска , особенно если работодатель перенесет отпуск работника , которому такой перенос запрещен , может привести к административной ответственности по ч . 1 , 2 ст . 5.27 КоАП РФ 37 .
За первичное нарушение :
— для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей ;
— для ИП — от 1 000 до 5 000 рублей ; — для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей .
Повторное нарушение :
— должностных лиц оштрафуют на 10 000 – 20 000 рублей или дисквалифицируют на срок от года до трех лет ;
— ИП оштрафуют на 10 000 – 20 000 рублей ; — организацию — на 50 000 – 70 000 рублей .
Подытожим :
У работодателя есть право отказать переносить отпуск если инициатива исходит от работника . Но такой отказ в переносе работнику , который имеет на это право в силу льгот или ошибок работодателя , может привести в суд или в комиссию по трудовым спорам . Поэтому прежде чем выразить несогласие , работодателю необходимо выяснить детали переноса , а потом принимать решение .
Если изменения вносятся в график отпусков , разработанный работодателем на своем бланке , необходимо проставить правки в соответствующие столбцы .
37 ч . 1 , 2 ст . 5.27 КоАП РФ
К содержанию
14