Первая полоса , № 06 ( 166 ), июль2024 , alventa . ru
— несовершеннолетним ;
— сотрудникам , которым отпуск не предоставлялся в течении двух лет подряд .
Если по производственной необходимости отпуск уже был перенесен , то работник должен его использовать не позже 12 месяцев по окончании года , за который он предоставлен ( ч . 3 ст . 124 ТК РФ 21 ).
Это основные ограничения , но есть и другие — для отдельных ситуаций .
Порядок переноса отпуска Мы уже определили основания переноса отпуска , теперь заберем их отдельно .
1 . Перенос отпуска при невыплате отпускных и несвоевременном уведомлении работника .
При таких основаниях работнику предоставляется возможность выбора — пойти в отпуск или перенести на другую дату . И в случае , если он выберет перенос , работодатель обязан согласовать с ним новые сроки отпуска .
Оформление :
— работнику необходимо написать заявление о переносе отпуска и указать новые даты ;
— на основании заявления издается приказ ;
— изменения отражаются в графике отпусков и в личной карточке ( если она ведется ).
2 . Работник заболел во время отпуска . Пример : Работник ушел отдыхать на 14 дней , но в последние пять дней отпуска заболел . На эти пять дней отпуск можно продлить или перенести их на другой срок по согласованию с работником ( абз . 1 , 2 ч . 1 ст . 124 ТК РФ 22 , подп . « а » п . 17 Правил , утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 23 ).
Исключения :
— работник не сообщил о желании перенести отпуск , то он автоматически продлевается ;
— продлить ( или перенести ) отпуск возможно , только если болел сам сотрудник , а больничный лист выдан по заболеванию или травме ( ст . 124 ТК РФ 24 , Определение ВС от 28.02.2013 № АПЛ13-18 25 ).
Если во время отпуска у работника заболел ребенок или он сам был на карантине , отпуск не переносится . Об этом написал Минтруд в письме от 17.06.2020 № 14-2 / ООГ-8522 26 , от 09.04.2020 № 14-2 / В-393 27 . У работодателя есть право прописать в своих локальных актах перенос отпуска для ухода за заболевшим членом семьи работника ( Письмо Минтруда от 17.06.2020 № 14-2 / ООГ-8522 26 ).
Оформление :
— для переноса потребуется заявление и листок нетрудоспособности ( ЭЛН ) как основание ;
— далее издается приказ о переносе отпуска , а если отпуск полностью совпал с больничным — приказ , отменяющий предыдущий приказ об отпуске ;
— сведения о переносе отпуска вносятся в график и в личную карточку ( если она ведется ).
3 . Перенос по семейным обстоятельствам . Работник по семейным обстоятельствам может попросить перенести отпуск .
Работодатель вправе отказать , но , если такой перенос предусмотрен локальным нормативным актом или просьба исходит от работника , имеющего право на « удобный » отпуск , отказать не вправе .
В других случаях соглашаться или нет на перенос отпуска по семейным причинам — работодатель решает сам .
15 п . 5 ст . 14 , ст . 15 закона
« О социальной защите …» от 15.05.1991 № 1244-1
16 п . 15 ст . 2 закона « О социальных гарантиях …» от 10.01.2002 № 2-ФЗ
17 подп . 1 п . 1 ст . 23 закона
« О донорстве …» от 20.07.2012 № 125-ФЗ
18 абз . 2 ч . 1 ст . 124 ТК РФ
19 абз . 3 ч . 1 ст . 124 ТК РФ
20 абз . 4 ч . 1 ст . 124 ТК РФ
21 абз . 4 ч . 1 ст . 124 ТК РФ
22 абз . 1 , 2 ч . 1 ст . 124 ТК РФ
23 подп . « а » п . 17 Правил , утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169
24 ст . 124 ТК РФ
25 Определение ВС от 28.02.2013 № АПЛ13-18
К содержанию
12