Первая полоса , № 06 ( 166 ), июль2024 , alventa . ru
Их можно разделить на группы : Перенос по вине работодателя или по его инициативе .
1 . Не уведомили сотрудника о начале отпуска по графику ( ч . 2 ст . 124 ТК РФ 2 )
2 . Несвоевременно выплатили отпускные . Законодательно установлено , что выплату необходимо произвести за 3 календарных дня до начала отпуска , а если выплата попадает на выходные , то надо сделать еще раньше . ( ч . 3 ст . 14 3 , ч . 8 ст . 136 ТК РФ 4 , Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1 5 ).
3 . Отпуск сотрудника в текущем рабочем году может негативно сказаться на работе компании ( ч . 3 ст . 124 ТК РФ 6 ).
4 . Сотрудник был вызван из отпуска ( ст . 125 ТК РФ 7 ).
Льготные категории работников , которым отпуск предоставляется в удобное для них время :
1 . У сотрудника трое и более детей в возрасте до 18 лет . В этом случае отпуск предоставляется по желанию сотрудника в удобное для него время , до достижения младшим ребенком 14 лет ( ст . 262.2 ТК РФ 8 ). Или он является родителем ( в т . ч . приемный ), опекуном или попечителем ребенка-инвалида , не достигшего возраста 18 лет ( ст . 262.1 ТК РФ 9 );
2 . Работник усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев ( ст . 122 ТК РФ 10 );
3 . Работник муж женщины , находящейся в отпуске по беременности и родам ( ст . 123 ТК РФ 11 );
4 . Работница — женщина , желающая присоединить очередной отпуск к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком ( ст . 260 ТК РФ 12 );
5 . Несовершеннолетний ( ст . 267 ТК РФ 13 );
6 . Совместитель , оформивший отпуск по месту основной работы ( ст . 286 ТК РФ 14 );
7 . Пострадавший при аварии на Чернобыльской АЭС или участвовавший в ликвидации ее последствий ( п . 5 ст . 14 , ст . 15 закона « О социальной защите …» от 15.05.1991 № 1244-1 15 );
8 . Получивший дозу облучения при ядерных испытаниях на полигоне в Семипалатинске ( п . 15 ст . 2 закона « О социальных гарантиях …» от 10.01.2002 № 2-ФЗ 16 );
9 . Отмеченный знаком « Почетный донор » ( подп . 1 п . 1 ст . 23 закона « О донорстве …» от 20.07.2012 № 125-ФЗ 17 );
10 . Инвалид , участник войны , ветеран боевых действий
11 . И другие .
Перенос требуется в связи с возникшими обстоятельствами :
1 . Сотрудник заболел во время отпуска ( абз . 2 ч . 1 ст . 124 ТК РФ 18 ).
2 . Во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности , которые дают освобождение от работы , например , он был присяжным в суде или участвовал в военных сборах ( абз . 3 ч . 1 ст . 124 ТК РФ 19 ).
3 . В связи с семейными обстоятельствами ;
4 . Работодатель имеет право установить в своих внутренних документах другие основания для переноса ежегодного отпуска ( абз . 4 ч . 1 ст . 124 ТК РФ 20 ).
Ограничения при переносе отпуска
Законодательно число переносов не ограничено , но необходимо учитывать , что нельзя переносить отпуск на следующий год :
— работникам , которые трудятся во вредных условиях труда ;
2 ч . 2 ст . 124 ТК РФ
3 ч . 3 ст . 14 ТК РФ
4 ч . 8 ст . 136 ТК РФ
5 Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1
6 ч . 3 ст . 124 ТК РФ
7 ст . 125 ТК РФ
8 ст . 262.2 ТК РФ
9 ст . 262.1 ТК РФ
10 ст . 122 ТК РФ
11 ст . 123 ТК РФ
12 ст . 260 ТК РФ
13 ст . 267 ТК РФ
14 ст . 286 ТК РФ
К содержанию
11