|
Ежегодный отпуск — долгожданное и приятное время отдыха для работников . Но обстоятельства могут сложиться таким образом , что приходится отдых отложить и перенести на другие даты .
Как правило , в организациях отпуск планируется заранее и устанавливается графиком отпусков , а график утверждается за две недели до начала года . Однозначно определить даты отпуска достаточно тяжело и иногда требуются корректировки .
Давайте разберемся , в каких случаях работник вправе перенести отпуск , и может ли работодатель в переносе отказать .
|
Составленный в конце года график отпусков является планом организации по отсутствию того или иного работника . Он формируется так , чтобы организация работала без сбоев и , когда происходят отмены и переносы , это может повлиять на производство и выпуск продукции .
Основания переноса отпуска Соблюдать утвержденный график обязаны и работник , и работодатель ( ст . 123 ТК РФ ) 1 . В связи с таким определением , работодатель вправе отказать от переноса запланированного отпуска , если временное отсутствие работника негативно скажется на работе предприятия .
В тоже время лояльный работодатель может пойти на встречу своему работнику и согласовать перенос на другие датыю . Трудовой кодекс не запрещает переносить отпуск , но также им установлены конкретные основания , когда работодатель не имеет права отказать сотруднику в переносе отпуска .
|
1 |
ст . 123 ТК РФ
К содержанию
|
10 |