Порядка тысячи заявок поступает на определенные вакансии со всего мира . Из ста человек 10 приглашаются на кастинг , и только один получает здесь работу
Лига лидеров
Не может быть , чтобы не было капризов . У людей вообще есть капризы , даже у нас с вами , другой вопрос – когда мы даем себе волю и в каких обстоятельствах . Люди высокопрофессиональные с удовольствием и любовью выполняют свою работу . Ну , а если все-таки их психологическое , моральное состояние входит в конфликт с требованиями « Цирк Дю Солей », то в какойто момент наши пути расходятся . Что касается времени сбора на площадку , расписания репетиций , графика питания , кодекса поведения , – все согласовывается заранее , и люди очень строго этому следуют . Таков их образ жизни , их профессиональная среда .
Судя по откликам , что дают артисты , которые работали в « Цирк Дю Солей », дисциплина у вас жесточайшая . Без жесткой дисциплины нельзя . Представьте , в труппе каждого шоу порядка 50 артистов , которые выходят на сцену каждый вечер на протяжении многих лет , они переезжают из города в город . Накануне шоу бывает всего несколько часов на репетицию . Они должны все успеть , понять новую площадку . Естественно , время выхода на сцену и подготовки номеров расписано по секундам . Минута опоздания – и все остальное расписание будет нарушено . На демонтаж сцены уходит 3 – 4 часа . Весь технический , административный персонал четко знает свое место , свою функцию . Иначе невозможно было бы колесить по всему миру настолько быстро с таким оптимальным соотношением затрат , как это делает « Цирк Дю Солей ».
Но , разумеется , психологическое напряжение очень высокое . У каждого свои семейные обстоятельства , кто-то покидает любимую , у кого-то заболела мама , и ему нужно вернуться , у кого-то стресс из-за необходимости говорить на другом языке и 24 часа в сутки находиться в коллективе с людьми доселе чуждыми . Умение психологически адаптироваться плюс профессионально выполнять свои обязанности и получать от этого удовольствие – это большое искусство . И , с другой стороны , « Цирк Дю Солей » дает прекрасные условия для профессионального развития , карьерного роста и международного признания .
Каков конкурс к вам ?
Приведу несколько цифр , которые дают представление . Порядка тысячи заявок поступает на определенные вакансии со всего мира . Тысяча заявок на разные амплуа и жанры . Из ста человек 10 приглашаются на кастинг , и только один получает работу . Поэтому каждый из отобранных людей – личность . Они профессиональны , адаптивны , и с такими людьми мне повезло работать .
Я постоянно ощущаю флер выдающегося предприятия , цирка , театра .
Что вам больше всего нравится в вашей работе ? Нравится , что дело , которым я занимаюсь , успешно и приносит мне удовольствие . Это мерило самореализации . Мне нравится , как меняется сама компания . Изначально она была частной , принадлежала Ги Лалиберте ( Guy Laliberté ), основателю . Два года назад он ее продал инвестиционным фондам . С одной стороны , это могло показаться тревожным фактором : какие последуют изменения . С другой стороны , я вижу , что пришла очень профессиональная команда , которая дала новый ресурс , новые возможности , не трогая творческой составляющей компании .
Вы так отвечаете , потому что даете интервью . У вас есть подруга ? Если бы вы пришли к ней вечером , после рабочего дня , просто поболтать . И сказали бы : мне так нравится место работы , потому что … Потому что я прихожу и вижу тех людей , с которыми работать – огромное удовольствие . Которые спрашивают : а что мы еще сегодня будем делать ? Мне нравится решать задачи , которые трансформируются постоянно . Живем как на вулкане : меняются курсы , нормативные акты , ситуации в городах . Не каждый день , конечно , но тем не менее . Меняются бренды и форматы в самом цирке . Например , мы начинали гастроли с шоу в шатрах , это 2009 – 2010 год . Затем поменялась ситуация в нашей стране , « упал » рубль . Что делать ? Заканчивать гастрольную деятельность ? У нас больше 70 % затрат по аренде . Как выживать ? Что говорить ? Закрывать лавочку ? Или у нас есть шанс выжить ? Вот такие задачки , на которые ответов нет , но приходится их искать , отвечать .
Порядка тысячи заявок поступает на определенные вакансии со всего мира . Из ста человек 10 приглашаются на кастинг , и только один получает здесь работу
Сколько времени у вас было на ответ ?
Мне не ставили сроков . Дело в том , что когда формируется бюджет , ты исходишь из той информации , которая у тебя есть в настоящий момент с твоим лучшим предположением развития событий . И естественно , эти рекомендации могут трансформироваться , меняться на ходу . Выстраивание графика , с одной стороны , долгосрочный процесс , но , с другой стороны , возникают неожиданности , и приходится реагировать очень быстро .
Как при жестких контрактах добиться от артистов состояния , когда они дарят любовь зрителям ? Поминутно расписанный образ жизни , когда к нему привыкаешь , становится очень удобным . Потому что все понятно : вот рабочее время , вот личное . На самом деле , многим людям проще жить , когда за них принимают решения .
Творческим ? Сомневаюсь .
Творчество у них на сцене в первую очередь . Во время репетиций они имеют возможность привносить что-то новое , импровизировать . Для этого в туре всегда есть артистический директор , которые позволяет и дальше что-то добавлять в персонаж , который они воплощают
32 Человек Дела июль 2018