Технодоктрина - новая молодёжная промышленная политика Технодоктрина, ноябрь 2014 | Page 512

510 ты труда приводят к тому, что заработная плата (с надбавками) докторов наук-профессоров намного ниже, чем специалистов относительно невысокой квалификации. Сокращение потенциала НИОКР свидетельствует о сокращении рабочих мест в данном сегменте рынка труда и общем ухудшении качества трудового потенциала страны. Резкое падение доли наиболее продуктивных возрастов среди учёных через пять-шесть лет приведёт к тому, что в российской науке может произойти истощение и деградация кадрового потенциала. Снижение конкурентоспособности молодёжного трудового потенциала с высшим образованием на фоне демографического спада привело к катастрофическому провалу в кадровом обеспечении российской экономики в период перехода на инновационный путь развития. В результате острой конкуренции между отраслями экономики за такой важнейший ресурс успешного развития бизнеса как кадры, в выигрыше оказались: финансовая сфера, ресурсные отрасли, строительный сектор. Научное воспроизводство и инновационная сфера, образование и другие бюджетные отрасли по-прежнему обеспечиваются ресурсами по остаточному принципу, хотя сами же создают, готовят и развивают кадровый потенциал страны. Мировые тенденции снижения рождаемости, старения населения и изменения характера труда под влиянием НТП создают определённые проблемы, требующие своего решения с помощью эффективной социально-экономической политики. Россия не располагает возможностями и преимуществами перед конкурентами для привлечения квалифицированной силы извне, поэтому для инновационного развития стране следует воспитывать собственные кадры. Необходимо учитывать, что глобальный рынок труда квалифицированных кадров имеет исключительно конкурентный характер. Проблему квалифицированных кадров в России следует решать за счёт сбережения и улучшения «качества» собственных молодёжных трудовых ресурсов. Но в России складывается специфичный рынок труда, характеризующийся наличием явной и скрытой сегрегации молодёжи: дискриминации при оплате труда; низ- кой степени востребованности образовательного потенциала молодёжи; низком уровне её трудовой мобильности. В течение всего трансформационного периода наблюдается системный кризис в области занятости молодёжи. Проблема усугубляется ростом молодёжной безработицы, отсутствием целевых программ содействия занятости молодёжи и средств для их реализации. Опасность дискриминации, отчуждения и маргинализации распространяется в условиях стихийного процесса интеграции в трудовые отношения и на высокообразованных молодых специалистов. Безработица в самом начале трудовой жизни превращается в серьёзную проблему для молодёжи и ставит ряд барьеров в её адаптации на рынке труда. Раннее приобретение навыков на рабочем месте является решающей предпосылкой последующего роста заработка, одним из условий накопления человеческого капитала, а отсутствие работы в начале трудовой жизни значительно снижает его потенциальные во }