Технодоктрина - новая молодёжная промышленная политика Технодоктрина, ноябрь 2014 | Página 506

504 имосвязи вуз – студент – работодатель. Потенциальный работодатель не всегда понимает, кого он принимает на работу, и главное, какие должностные обязанности он способен выполнять, т.к. у выпускника по направлению фактически нет конкретной специальности. А квалификация «бакалавр» или «магистр» у потенциального претендента на инженерную должность лишь усугубляют проблему определения его профессиональных знаний и возможностей. Такая проблема не только в России. Например, чтобы исключить противоречие между квалификацией «инженер» и «магистр» в технических университетах Австрии после успешной защиты диссертации студент становится не только магистром, но и дипломированным инженером, что подтверждается соответствующим сертификатом. Это даёт реальный шанс выпускнику найти работу как в исследовательской лаборатории, так и в инженерном подразделении компании. На наш взгляд это может быть реализовано и в Российской Федерации, что однозначно будет способствовать увеличению престижа инженерного образования. Другим возможным путём построения механизма соответствия между бакалаврами, которые выпускаются по укрупненным группам подготовки и должностными вакансиями, которые определяются работодателям, могут быть независимые системы аттестации и регистрации специалистов в области информационно-коммуникационных технологий. Здесь стоит обратить внимание на так называемую независимую мультисистемную сертификацию, которая в отличие от востребованных на рынке труда вендерных сертификатов, не является инструментом стратегического маркетинга по продвижению на российский рынок технологий и продуктов конкретного производителя. В настоящее время работы над такими системами сертификации, основу которых составляют семейства ИКТ-компетенций, ведутся в Европейском Союзе (проект e-Competence Framework in Action)2 и в Российской Федерации. При разработке отечественной независимой системы сертификации были проанализированы более тысячи должностных инструкций и квалификационных требований, предъявляемых работодателями при найме специалиста для работы в сфере информационно-коммуникационных технологий. В результате требования к IT-специалистам в системе сгруппированы в семь семейств, которые объединяют 42 ИКТ-профиля. Семейства выделяются по функциональному принципу, а сертификации проводится по трём уровням: базовый («Специалист»), промежуточный («Мастер») и экспертный («Экспе  "