Технодоктрина - новая молодёжная промышленная политика Технодоктрина, ноябрь 2014 | Page 377

работы в науке и сфере высоких технологий). В качестве примера таких качеств выделяют: способность в
условиях жесткой конкуренции к принятию самостоятельных решений, коммуникативность, организаторские способности, предпринимательский азарт. С
точки зрения рассматриваемой в данном материале
проблемы отмеченное выше ухудшение положения,
проявляется именно в ухудшении количественного и
качественного состояния когнитариата.
Что касается ухудшения количественного состояния когнитариата, то этот вопрос рассмотрен у Г.Г.
Азгальдова. и, А.В. Костина8. В данной статье анализируются только условия, совокупность которых отражает то, что можно определить термином «улучшение качества когнитариата».
Эти свойства (без претензий на безошибочность)
в первом приближении и применительно к технологическим инновациям (важнейшему виду инноваций)
могут выглядеть так, как показано на рис. 1.
Рассмотрим свойства на рис. 1 более подробно (в
порядке присвоенных номеров).
1. Отрицательным для России фактором является общее для всех стран-доноров (к которым она
тоже относится) явление: непропорциональный рост
удельного веса двух категорий учёных – тех, кто учит
и тех, кто учится, на фоне вымывания кадров наиболее продуктивных учёных (в возрасте от 28 лет до
43-х), которые и способны продуктивно работать, по
университет имени В.Г. Шухова. – Белгород: Изд-во БГТУ им. В.Г.Шухова, 2013
8 Азгальдов Г.Г., Костин А.В. Инновации и когнитариат: как обеспечить
соответствие? // Научное, экспертно-аналитическое и информационное обеспечение национального стратегического проектирования, инновационного и технологического развития России. Труды VI
Всеросс. научн.-практич. конф. 27–28 мая 2010 г. – М.: ИНИОН РАН,
2010.

сравнению с другими, более благоприятными для науки странами9. Чтобы нейтрализовать вредные для
России последствия этого обстоятельства, нужно создать систему, при которой для этой категории исследователей будет более предпочтительной работа
на Родине, чем за рубежом.
2. Как справедливо отмечает известный американский специалист в области менеджмента П.
Друкер, «Работа в организации, система ценностей
которой неприемлема для данного человека или
приемлема лишь отчасти, обрекает этого человека
на неудовлетворенность и низкое качество работы»10.
3. Об инновациях, возникающих в стране не с английским языком, должно быть сообщено в изданиях
на английском – иначе мировая общественность о
них ничего не узнает. Поэтому параллельных (наряду с русским) изданий должно быть гораздо больше, чем сейчас. Вплоть до того, что Россия должна
в значительной степени отказаться (как это иногда
предлагается) от русского языка в научных и образовательных учреждениях11.
4. Умение использования интернет-пространства
приобретает всё большее значение в тех случаях,
когда необходимо заявить о своём первенстве на
создание или использование нововведе