Технодоктрина - новая молодёжная промышленная политика Технодоктрина, ноябрь 2014 | Page 376

Азгальдов Г.Г.1
Д-р экон. наук, гл.
науч. сотр. ЦЭМИ
РАН

Костин А.В.2,
канд. экон. наук,
вед. науч. сотр.
ЦЭМИ РАН, ученый
секретарь Научного
совета по экономическим проблемам
интеллектуальной
собственности при
отделении общественных наук РАН

Смирнов В.В.3,
канд. техн. наук,
эксперт библиотеки квалиметролога
QUALIMETRY.RU

Пересыпкина
В.В.4,
канд. экон. наук,
эксперт-оценщик, заместитель
генерального
директора ООО
«Компания по
оценке и экспертизе «ЭТАЛОН»»
(г. Белгород)

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
ДЛЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИИ
1234

374

Введение
Принцип руководства, который В.А. Трапезников5
назвал выявлением «точек быстрого роста» и продемонстрировал на практике в рамках управления Институтом автоматики и телемеханики6, по мнению авторов данной работы, вполне может быть применим
в государственных масштабах. Но как определить,
кому именно стоит помогать в процессе продвижение к конечному результату? Пожалуй, главной спо1 Азгальдов Гарри Гайкович -, является одним из основоположников
квалиметрии (по квалиметрии опубликовал свыше 350 научных
работ). Сфера научных интересов: теоретическая квалиметрия (количественное оценивание качества). E-mail: [e-mail].
2 Костин Александр Валерьевич –. Сфера интересов: оценка интеллектуальной собственности, прикладная квалиметрия, создание библиотеки квалиметролога qualimetry.ru. E-mail: kostin.alexander@gmail.
com.
3 Смирнов Виталий Валерьевич – к. Сфера интересов: разработка программного обеспечения, искусственный интеллект, автоматизация
квалиметрического анализа, теоретическая и прикладная квалиметрия. E-mail: [e-mail].
4 Пересыпкина Валерия Владимировна – сфера научных интересов:
проблема подготовки трудовых ресурсов для инновационной экономики, оценка качества человеческого капитала – peresypkina.
[e-mail].
5 Трапезников Вадим Александрович (1905–1994) – советский учёный в области электротехники и автоматики, академик Академии
наук СССР, Герой Социалистического Труда (1979).
6 Азгальдов Г.Г., Костин А.В. Инновации и когнитариат: как обеспечить
соответствие? // Научное, экспертно-аналитическое и информационное обеспечение национального стратегического проектирования, инновационного и технологического развития России. Труды VI
Всеросс. научн.-практич. конф. 27–28 мая 2010 г. – М.: ИНИОН РАН,
2010.

собностью, которой должен обладать сотрудник или
коллектив, участвующий в технологическом развитии России, – это способность «уметь генерировать
и использовать инновации».
Особое значение эта способность имеет не только для инноваций локальных, внедрённых на каком-то единичном предприятии, но и для инноваций
системных, влияющих на развитие народного хозяйства в целом. В качестве неотъемлемой части этого
развития рассмотрим в данной статье, как отмеченная способность может быть развита в процессах
совершенствования кадрового потенциала.
Условие: «УМЕТЬ» генерировать и использовать инновации
Выполнимость этого условия у нас в стране не вызывала особых сомнений до сравнительно недавнего
времени. Но с наступлением эпохи рыночной экономики положение резко изменилось (ухудшилось).
Дело в том, что в любой стране (в том числе –
и в нашей) нововведения вообще и инновации – в
частности, инициируются и выполняются людьми, по
своему образовательному уровню, по мировоззрению относящимися к наиболее творческой части населения, иногд