Технодоктрина - новая молодёжная промышленная политика Технодоктрина, ноябрь 2014 | Page 174

172

собственности». В развитых странах большой популярностью стали пользоваться органы рабочего
представительства («советы», «комитеты»). Они были
созданы совместно с профсоюзами ещё в 80–90
гг. прошлого столетия. Представительства рабочих-специалистов расширили свои права в «соучастии» по принятию управленческих решений в экономическом и социальном развитии предприятий. В
переходный период они оказывали влияние на финансовую политику, производственное планирование, переподготовку рабочей силы, использование
гибких форм рабочего времени и организацию оплаты труда.
Учитывая опыт развитых стран в области регулирования экономических и социальных отношений в
условиях господства частной собственности, важно
восстановить утраченные функции государства и
предприятий по регулированию процессов, способных влиять на поведение человека, его менталитет,
повышать социальную активность. Кроме того, в числе главных задач на современном этапе обозначается необходимость решения проблем, связанных с
накоплением человеческого капитала и развитием
человека. Они имеют разный уровень регулирования
на разных «этажах» власти и требуют единой государственной политики в формировании нравственных и гражданских качеств личности, создания необходимых условий по обеспечению развития человека.
В связи с этим, применительно к решению задач инновационного развития, необходимы новые подходы
к определению и оценке реального состояния как в
области экономики предприятий, так и максимальном учёте сложившихся проблем в социальном развитии. Поэтому в сферу государственных интересов,
должны включаться все направления формирования
экономических и социальных отношений, связанных
с воспроизводством человека и общества в целом.
С позиции государственных интересов, эти процессы должны контролироваться и регулироваться. При
этом государственная политика должна постоянно
корректироваться, в том числе при проектировании
практических мероприятий по решению инновационных задач на региональном уровне.
Определённый интерес в регулировании социальных процессов представляет анализ состояния,
сложившихся социальных отношений в сфере труда
по поводу «условий найма», «продолжительности
труда», «безопасности работ», «интенсивности работы», «адекватности оплаты затратам труда» и других
условий, от которых непосредственно зависит моти-

вация труда, сохранение работоспособности и развитие рабочей силы.
Кроме того, социальная политика в сфере труда
(как в старых производствах, т