Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 88

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ
профилактика
жащем уведомлении. Приказ об отстранении заполните по готовому 
образцу (с. 96).
Предложите работнику подписать приказ. Если он отказывается 
это сделать – составьте соответствующий акт (с. 97). 
Важно
Время отстранения 
от работы не включается 
в стаж, необходимый 
для предоставления 
отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК)
Шаг 5. Зафиксируйте отработанное время. Оформите табель 
учета  рабочего  времени  по  форме  №  Т-12  или  №  Т-13  (утв.  поста-
новлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Укажите в нем период, 
который работник фактически отработал до момента, когда работо-
датель издал приказ о его отстранении. Срок отстранения отметьте 
в табеле кодом «НБ» или «35», зарплату за этот период не начисляйте, 
если случай не попадает под исключения (ч. 3 ст. 76 ТК).       
Шаг 6. Допустите сотрудника к работе. Когда срок отстране-
ния истечет, оформите допуск к работе приказом. Впишите в него 
Ф.  И.  О.  и  должность  работника,  основания  для  допуска  и  дату, 
когда он должен приступить к работе. Внесите в приказ указание 
бухгалтерии  начислять  зарплату  приступившему  к  работе.  После 
выхода  на  работу  ознакомьте  работника  с  приказом  под  подпись. 
Используйте образец приказа о допуске к работе по окончании срока 
отстранения (с. 98). 
Как наказать за пьянство на работе
Обратите внимание
Уволить или нет, решайте 
с учетом предшествующе-
го поведения работника 
и его отношения к труду 
(абз. 3 п. 53 постановления 
Пленума Верховного суда 
от 17.03.2004 № 2)
86  
Работодатель вправе выбрать, как поступить с сотрудником, кото-
рый появился на работе в состоянии опьянения (ч. 1, 3 ст. 192 ТК). 
В  зависимости  от  тяжести  проступка  и  его  обстоятельств  можете 
уволить работника, объявить ему выговор, замечание или вообще 
не применять взыскание.   
Увольнение по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК до-
пустимо, если соблюдены два условия:
1. Есть доказательства, что работник был пьян.
2. Нетрезвый работник находился в рабочее время на территории 
работодателя  или  в  другом  месте,  где  он  трудится  по  поручению 
работодателя. Неважно, отстранили его при этом от работы или нет 
(п. 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). 
Чтобы применить дисциплинарное взыскание, потребуйте у ра-
ботника письменное объяснение (ст. 193 ТК). Если работник не хочет 
Справочник специалиста по охране труда