Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019

писать объяснительную записку, составьте уведомление о необходимо- сти представить объяснение и вручите ему под подпись. Уведомление от имени руководителя организации заполните по образцу (с. 99). Иногда работник идет на конфликт: отказывается подписывать уведомление. Составьте в таком случае акт об отказе по образцу, который мы подготовили (с. 100). У работника есть два рабочих дня, чтобы представить объясне- ния. Если срок истек, а объяснений так и не получили, составьте акт об отсутствии письменного объяснения работника (с. 101). Акт и уведомление позволяют уволить работника, не имея объяснений. Если объяснительную записку получили, действуйте в зависимости от того, какие причины проступка в ней указал работник. Сочтете их уважительными – не привлекайте работника к дисциплинарной ответственности. Например, если работник объяснит свое состояние действием лекарства, которое ему прописал врач. Желание отме- тить день рождения уважительной причиной можете не считать. Используйте объяснительную записку как основание привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения. Обратите внимание Если уже объявили работнику выговор или замечание, увольнять за этот же проступок нельзя (ч. 5 ст. 193 ТК) Как уволить нарушителя дисциплины Когда расторгаете трудовой договор с работником по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК, руководствуйтесь общим порядком увольнения. Оформите приказ о расторжении трудового договора, записку-расчет. Внесите записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 84.1 ТК). Учитывайте особенности для дисциплинарных взысканий, прописанные в статьях 192 и 193 ТК. Если работодатель нарушит порядок увольнения, его могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП. За повторное нарушение привлекут по части 2 статьи 5.27 КоАП. Работник вправе обжаловать увольнение. Споры по заявлениям работника, который требует восстановить себя на работе, решают в судах (ч. 7 ст. 193, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК). Расходы работодателя на рассмотрение дела в суде взыскать с работника не получится: ста- тья 393 ТК освобождает последнего от пошлин и судебных расходов. Судьи могут решить, что работника уволили незаконно. В таком случае его нужно восстановить на работе и выплатить средний за- работок за все время вынужденного прогула (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК)  № 6 июнь 2019 года Важно Работодателю нельзя увольнять за состояние опьянения на работе беременных женщин и сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске (ч. 1 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК) 87

Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Página 89