Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 87

работник нетрезв. Когда непосредственный руководитель уже при-
нял меры по отношению к работнику, укажите их. Готовый образец 
поможет вам составить докладную записку (с. 88). 
Шаг 2. Создайте комиссию. На основании докладной записки ра-
ботодателю нужно издать приказ о создании специальной комиссии, 
которая  установит  факт  опьянения.  В  комиссию  включите  не  ме-
нее трех человек из числа работников предприятия. Предоставьте 
каждому  члену  комиссии  возможность  ознакомиться  с  приказом 
и подписаться под ним. Работника, состояние которого проверяете, 
можно с приказом не знакомить. Воспользуйтесь нашим образцом 
приказа о создании комиссии (с. 89).    
Важно
Если факты пьянства 
в организации происходят 
систематически, создайте 
комиссию на постоянной 
основе
Шаг 3. Соберите доказательства. Появление сотрудника на работе 
с признаками опьянения нужно подтвердить актом. Оформите его 
как можно раньше в тот же день, когда обнаружили работника в со-
стоянии опьянения. Укажите в акте дату, точное время и место его 
составления. Перечислите Ф. И. О. и должности сотрудников, которые 
составили акт. Укажите на виновника происшествия: впишите его 
Ф. И. О., должность и признаки состояния опьянения. Ознакомьте 
его с актом и предложите дать объяснения в письменном виде.
Иногда  работник  или  отказывается  от  объяснений,  или  пьян 
настолько, что не может писать. В таком случае прочтите ему текст 
акта. Отметьте в акте, что сделали это, и укажите: объяснять свое 
состояние и подписывать акт работник отказался. Закрепите напи-
санное подписями тех, в чьем присутствии акт зачитали. Возьмите 
за основу наш образец акта о факте появления на работе с призна-
ками опьянения (с. 91).    
Обратите внимание
Шаг  4.  Отстраните  нарушителя  дисциплины  от  работы. 
Оформите для этого приказ, укажите в нем, на какой срок отстраняете 
работника. Перечислите обстоятельства, которые стали основанием 
для отстранения, и подтверждающие документы. Если факт опья-
нения подтверждает медицинское заключение, врачи укажут в нем 
период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если 
факт удостоверили актом комиссии, работодатель определяет срок 
самостоятельно. Зафиксируйте в приказе дату выхода сотрудника 
на работу, чтобы избежать споров о дне выхода на работу и надле-
№ 6 июнь 2019 года 
Письменное объяснение 
работника с несвязными 
формулировками, 
неразборчивым почерком, 
невнятно изложенными 
мыслями может быть 
рассмотрено 
как подтверждение 
состояния опьянения
85