Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ профилактика ленных за пьянство до начала или по окончании своего рабочего дня, в праздничные и выходные дни, в период междусменного отдыха (опре- деление Пермского краевого суда от 15.07.2010 № 33-5883, определение Белгородского областного суда от 24.10.2017 № 33-4960/2017, опреде- ление Саратовского областного суда от 18.02.2016 № 33-1160/2016). Другие суды в спорах об увольнении поддерживают работодателей, чьи правила внутреннего трудового распорядка запрещают сотруд- никам появляться нетрезвыми на рабочих местах как в рабочее, так и в нерабочее время (определение Красноярского краевого суда от 27.06.2018 по делу № 33-8455/2018). Как оформить факт опьянения Важно Работник вправе отказаться от освидетельствования, Не отправляйте нарушителя дисциплины сразу же домой. Сначала зафиксируйте факт того, что работник появился на работе пья- ным, и выдайте ему направление на медосвидетельствование (подп. 5 п. 5 приложения 1, утв. приказом Минздрава от 18.12.2015 № 933н). Утвержденной формы направления нет, поэтому возьмите для него образец, который мы подготовили (с. 93). Обычно за освидетельствование платит работодатель. Если факт опьянения врачи подтвердят, сумму расходов можно взыскать с ра- ботника на основании статьи 238 ТК. Нетрезвые работники часто не хотят проходить медицинское освидетельствование. Заставить несогласных пройти процедуру работодатель не может (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Зафиксируйте отказ работника от медосвидетельство- вания, используйте для этого образец акта (с. 94). Факт опьянения можно подтвердить не только медицинским заключением. Судьи принимают и другие доказательства, которые составили без участия медиков (абз. 3 п. 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Когда от медосвидетельствования работник отказывается, следуйте пошаговой инструкции, чтобы не допустить ошибок в оформлении факта опьянения. даже если процедуру уже начали. Однако в случае спора такой отказ судьи могут расценить в пользу работодателя 84 Шаг 1. Доложите руководству. Составьте докладную записку на имя руководителя предприятия. Отразите в ней Ф. И. О. работни- ка, обстоятельства, при которых обнаружили его в таком состоянии, дату и время события. Опишите, по каким признакам оценили, что Справочник специалиста по охране труда

Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 86