Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 85

на употребление алкоголя может не каждый работодатель. Например, 
применять алкотестер вправе только медицинские работники орга-
низации  с  лицензией  на  медицинское  освидетельствование.  Если 
лицензии нет, выявляйте нетрезвых сотрудников тремя методами.  
Важно
Метод первый – контролируйте работников до начала рабо-
ты  и  во  время  рабочей  смены.  Проводить  визуальный  осмотр 
работников могут непосредственный руководитель или специалист 
по охране труда. Признаками состояния опьянения считают запах 
алкоголя, неустойчивые позы и шаткую походку, нарушения речи, 
резкое изменение окраски кожных покровов лица. Если обнаружили 
хотя бы один из признаков, есть основания полагать, что работник 
пьян. По выявленным признакам сделайте вывод, употреблял ра-
ботник алкоголь или нет. Детально описывайте его состояние в акте, 
который составите при подозрении на опьянение.
Руководствуйтесь
при осмотре критериями 
пункта 6 Порядка 
проведения медицинского 
освидетельствования 
на состояние опьянения, 
утв. приказом Минздрава 
от 18.12.2015 № 933н
Метод второй – проводите предсменный медосмотр тем, кому 
он положен по закону. Обязательное медицинское обследование 
перед работой должны проходить:
–   занятые на подземных работах (ч. 2 ст. 330.3 ТК);
–   водители (ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ);
–   машинисты железнодорожного транспорта, их помощники и ко-
чегары паровозов в депо (приказ Минтранса от 28.03.2007 № 36);
–   работники,  которые  обслуживают  объекты  электроэнергетики 
(п. 3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ);
–   члены  экипажей  гражданских  воздушных  судов,  диспетче-
ры  управления  воздушным  движением  (приказ  Минтранса 
от 22.04.2002 № 50).
Перечисленные  категории  работников  не  вправе  отказываться 
от прохождения предсменного медосмотра. Чтобы его организовать, 
заключите  договор  с  медицинской  организацией,  у  которой  есть 
лицензия на проведение таких осмотров.
Метод третий – организуйте КПП и установите режим контро-
ля  над  пропуском  на  территорию  работодателя.  Но  учтите, 
что с выбором дисциплинарного наказания работодателю надо быть 
осторожнее. В некоторых судах восстанавливают в должности уво-
№ 6 июнь 2019 года 
83