Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 84

НЕСЧАС ТНЫЕ С ЛУ ЧАИ И ПР О ФЗАБ ОЛЕВАНИЯ
профилактика
Как выявить, отстранить и уволить 
пьяных сотрудников
Пьянство – одна из причин несчастных случаев на производстве. Отвечать за которые 
приходится руководителю и специалисту по охране труда. Работодатель обязан отстранять 
от работы пьяных сотрудников и может наказывать их, даже если проступок совершили 
впервые. Но как отстранить и уволить так, чтобы не получить штраф и не восстанавливать 
на работу нарушителей, знают далеко не все. В статье расскажем о методах, которые позволят 
контролировать трезвость работников. Когда дисциплину все же нарушили, используйте 
пошаговый алгоритм, чтобы оформить факт опьянения и собрать все доказательства. Готовые 
образцы документов помогут вам в борьбе с любителями выпить на работе.
Почему важно следить за трезвостью работников
Отстранить от работы или не допускать к ней сотрудника в состо-
янии  опьянения  –  это  не  право  работодателя,  а  его  обязанность. 
Не отстраните нетрезвого работника, будете отвечать за возможные 
последствия его действий или бездействия на работе.
Соблюдайте требование части 1 статьи 76 ТК, иначе могут при-
влечь не только к административной ответственности. Если состояние 
нетрезвого сотрудника станет причиной тяжкого вреда его здоровью, 
здоровью его коллег или их смерти, может наступить уголовная от-
ветственность. Штраф или тюремный срок за нарушения по охране 
труда грозит в таком случае не только руководителю организации 
или подразделения. Преступником по статье 143 УК могут признать 
и специалиста по охране труда, который знал о состоянии работника, 
но не предотвратил последствия.
Александр ПАВЛОВ, 
специалист по охране 
труда ООО «Иркутская 
нефтяная компания»
82  
Как выявлять работников в состоянии опьянения
Избежать проблем работодателю позволит контроль перед допуском 
к  работе.  Но  использовать  все  возможные  способы  для  проверок 
Справочник специалиста по охране труда