Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019

После того как эксперты подготовят отчет и работодатель его подпишет, сделайте скан-копии двух разделов из отчета о спецоцен- ке: сводной ведомости и перечня мероприятий. Сводная ведомость состоит из двух таблиц, в которых указывают, сколько рабочих мест оценил работодатель и какие классы условий труда на них устано- вили эксперты (смотрите образец на с. 121). Перечень мероприятий составляют в виде таблицы, где прописывают, какие мероприятия эксперты рекомендуют выполнить работодателю, чтобы улучшить условия труда (смотрите образец на с. 124). Сводная ведомость и перечень мероприятий содержат обобща- ющую информацию о результатах спецоценки, но не раскрывают личных данных сотрудников. Выложите в интернет только эти два документа, чтобы соблюсти процедуру и не нарушить требования Закона о персональных данных. Если работодатель опубликует весь отчет о СОУТ, в том числе карты, где указан СНИЛС, он нарушит конфиденциальность личных данных сотрудников (ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; за нару- шение оштрафуют по ст. 13.11 КоАП). Скан-копии двух документов загрузите на официальный сайт организации. Требований о том, в какой конкретно раздел сайта выложить результаты, в законе нет. На практике документы загру- жают в раздел «О компании», где создают отдельную вкладку «Данные о результатах специальной оценки условий труда». Это удобно для работников организации, соискателей и проверяющих, а также не ме- шает клиентам знакомиться с продукцией или услугами компании. ЧТО ДЕ ЛАТЬ, ЕС ЛИ... У организации нет сайта В Законе № 426-ФЗ указали, что работодатель обязан разместить информацию о результатах спе- циальной оценки условий труда на сайте, при его наличии. Закон не объясняет, что делать, если № 6 июнь 2019 года у компании нет страницы в интер- нете. Логично предположить, что для организаций, у которых сайта нет, такая обязанность отсутствует. Если работодатель просто попыта- ется скрыть свою страницу от про- веряющих, такой прием не сра- ботает. Инспекция труда вправе сделать запрос в Роскомнадзор и оштрафовать работодателя, если выявит, что сайт у организа- ции есть. 119

Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 121