Справочник специалиста по охране труда SSOT_06-2019 | Page 120

СПЕЦИА ЛЬНА Я ОЦЕНК А УС ЛОВИЙ ТРУД А
результаты спецоценки
Какую информацию о спецоценке
разместить на сайте организации,
чтобы не нарушить закон
Главное в статье
1 Работодатель нарушит закон, если
выложит на сайте весь отчет о СОУТ 3 Выложить на официальный сайт
нужно только два документа
2 За отсутствие результатов на сайте
штраф такой же, как за непроведение
СОУТ 4 Чтобы узнать, есть ли у организации
сайт, ГИТ сделает запрос
в Роскомнадзор
Н
а практике работодатели часто игнорируют требование
разместить результаты специальной оценки условий труда
на сайте – боятся раскрыть персональные данные сотруд-
ников, считают малозначительным или просто забывают. При этом
за нарушение этого требования организацию могут оштрафовать так
же, как если бы СОУТ не провели вообще. Мы разобрались, зачем
и какую конкретно информацию нужно выложить на сайт после
СОУТ, чтобы не нарушить закон.
Какие документы загрузить на сайт после СОУТ
Дарья РЕЧИНСКАЯ,
руководитель испытатель-
ной лаборатории, эксперт
по СОУТ, преподаватель
учебного центра группы
компаний «Оберег»
118
На официальном сайте компании размещают сводные данные
о том, какие классы условий труда установили на рабочих местах
в результате спецоценки, и перечень мероприятий по улучшению
условий труда. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней
с момента, как утвердят отчет (п. 6 ст. 15 Федерального закона
от 28.12.2013 № 426-ФЗ; далее – Закон № 426-ФЗ).
Справочник специалиста по охране труда