Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Seite 88

органов внутренних дел.
Разработанная нами технология психологического обеспечения расстановки
кадров в подразделениях органов внутренних дел на основе компетентностного
подхода дает возможность при решении кадровых вопросов оценивать
компетентностный потенциал сотрудников и степень его соответствия задачам и
специфике определенного вида деятельности по должностной категории, а также
определять приоритетные направления профессионального развития личного
состава.
2.5. Саморегуляция работников различных групп профессий вахтового
труда на Крайнем Севере
Актуальность
Предприятия Крайнего Севера, применяющие вахтовую форму организации
труда,
требуют
от
сотрудников
максимальной
отдачи
в
сложных
климатогеографических, производственных и социально-бытовых условиях.
Способность саморегулироваться становится очень важной в данных условиях
[Дегтева Г.Н., Корнеева Я.А., Симонова Н.Н., 2014, 2016, 2017]. Осуществление
профессиональной деятельности вахтовым методом на Крайнем Севере
воспринимается работником не просто как выполнение функциональных
обязанностей, а как работа в ситуации постоянного преодоления комплекса
климатогеографических («полярная ночь» и «полярный день», выраженный дефицит
ультрафиолета, частая смена воздушных масс, ветер, пониженные температуры,
высокая
влажность,
колебания
концентрации
кислорода,
перепады
барометрического давления, излучение различных волн, недостаток фтора, кальция,
магния и др.), производственных (шум, вибрация, недостаточная освещенность,
вредные химические вещества, физические нагрузки, длительный рабочий день,
маятниковый характер миграций (вахта-межвахта), труд на открытом воздухе/
операторский труд, монотонность труда и др.) и социально-бытовых (групповая
изоляция, отдаленность от дома, публичность, вынужденный круг общения,
социальный десинхроноз, сниженная вариативность мест отдыха, режимность
предприятий и др.) воздействий. Процесс адаптации к экстремальным условиям не
может быть полностью завершён, что требует постоянных усилий от субъекта. В
связи с чем, особенно важной в данных условиях выступает саморегуляция как
специфический вид деятельности субъекта [Войтехович Т.С., Симонова Н.Н., 2012].
Исследование влияния на человека вахтовой организации труда на Крайнем
Севере осуществляется в ряде направлений. 1. Изучение физиологии вахтового
труда, здоровья работников, работоспособности в экстремальных
условиях
([Гудков А.Б., 2016], [Капилевич Л.В., Кривощеков С.Г., 2016], [Собакин А.К.,
Фомин А.Н., 2004], [Сарычев А.С., 2013], [Хаснулин В.И., Хаснулина А.В., 2010,
2013] и другие). 2. Исследование адаптационных стратегий вахтовых работников,
психологической безопасности, психологических рисков в работе, личностного и
средового ресурсов ([Дегтева Г.Н., Корнеева Я.А., Симонова Н.Н., 2014, 2016, 2017]
и другие). 3. Выявление факторов удовлетворенности трудом [Маничев С.А.,
Астапенко Е.Е., 2011]. 4. Анализ социально-психологических факторов
трансформации личности профессионала [Дикая Л.Г., Кутлубаева Р.-М.М., 2017]).
5. Изучение удовлетворенность качеством жизни работников [Говорухина А.А.,
88