Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 87

профессиональная мотивация (r=0,71; p<0,01) и специально-юридические
способности (r=0,68; p<0,01).
Показатель раскрытия преступлений наиболее значимо коррелировал со
следующими компетенциями: специально-юридические способности (r=0,75 p<0,01)
и профессиональная мотивация (r=0,71; p<0,01).
Показатель подтвердившихся жалоб на незаконные действия при
рассмотрении обращений наиболее значимо коррелировал со следующими
компетенциями: профессиональная мотивация (r=0,75; p<0,01), коммуникативность
(r=0,71; p<0,01), социально-юридические способности (r=0,67; p<0,01) и специально-
юридические способности (r=0,63; p<0,01).
Полученные
результаты
убедительно
подтвердили
надежность
психологического прогноза эффективности профессиональной деятельности
участковых уполномоченных полиции при апробации технологии психологического
обеспечения расстановки кадров на основе оценки профессиональных компетенций
сотрудников.
Таким образом, предложенная технология психологического обеспечения
расстановки кадров в подразделениях органов внутренних дел на основе
компетентностного подхода опирается на методологическую и методическую базу и
дает возможность при решении кадровых вопросов оценивать компетентностный
потенциал сотрудников.
Выводы
Изложенные результаты теоретического и эмпирического исследования
посвящены решению актуальной научной задачи юридической психологии, а
именно, – разработке технологии психологического обеспечения расстановки кадров
в подразделениях органов внутренних дел на основе компетентностного подхода.
Исследование возможностей использования компетентностного подхода в
полиции России предполагает замещение должностей в системе МВД России в
соответствии
с
принципами
объективности,
состязательности
и
антикоррупционности.
Целеполагание в нашей работе обусловлено отсутствием в практике
психологического обеспечения кадрового менеджмента в системе МВД России
технологий, предполагающих расстановку персонала на должности различных
подразделений и служб органов внутренних дел на основе оценки
профессиональных компетенций сотрудников.
Профессиональная деятельность сотрудников подразделений органов
внутренних дел МВД России отличается многопрофильностью решаемых задач и
имеет
специфические
особенности,
обусловленные
функциональными
обязанностями различных должностей.
Полученные в ходе исследования данные позволили описать профили
профессионально-специализированных
компетенций,
необходимых
для
эффективной деятельности сотрудника на должности структурного подразделения
органов внутренних дел.
В отличие от профессиограммы, описывающей портрет абстрактного
сотрудника и построенный по принципу полноты, – профиль профессиональных
компетенций описывает качества, необходимые специалисту для выполнения
служебных обязанностей по конкретной должности. В целом разработанные
профили компетенций представляют собой набор компетенций, которыми должен
обладать специалист, занимающий определенную должность в подразделениях
87