Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 82

должности. На основании этой оценки могут приниматься различные решения: о
профессиональном развитии и обучении сотрудника; о поручениях и задачах, с
которыми он справиться наилучшим образом, о наиболее эффективном стиле
взаимодействия с ним и т.д.
4. Апробация технологии психологического обеспечения расстановки кадров в
подразделениях органов внутренних дел на примере участковых уполномоченных
полиции.
Апробация технологии психологического обеспечения расстановки кадров
осуществлялась поэтапно на примере участковых уполномоченных полиции. В
исследовании приняло участие 48 человек.
Возраст участковых уполномоченных полиции составил от 20 до 45 лет
(32,8±5,8), стаж службы в органах внутренних дел составил от 4 до 18 лет (9,0±3,7),
стаж службы в подразделении участковых уполномоченных полиции составил от 4
до 15 лет (7,2±2,8).
На первом этапе руководителями подразделений проведена процедура
«Профессиональный экзамен» на определение и оценку уровня развития
профессиональных знаний у сотрудников. Вопросы разработаны и утверждены
группой экспертов – руководителей и специалистов подразделений участковых
уполномоченных полиции [Марьин М.И., Петров В.Е., 2006].
Процедура «Профессиональный экзамен» направлена на определение и
оценку уровня развития профессиональных знаний у сотрудников (кандидатов). В
рамках данной процедуры оцениваются общие профессиональные знания, которые
включают в себя знания Конституции Российской Федерации, системы
государственной власти Российской Федерации и службе в полиции, а также
специальные знания в предметных областях деятельности и в области основной
деятельности сотрудников полиции (теоретические основы, методы и инструменты
работы).
Список и содержание вопросов соответствуют основным требованиям к
уровню профессиональных знаний, необходимым для эффективного исполнения
служебных обязанностей на вакантной должности.
Процедура может проводиться как индивидуально, так и в группе. В ходе
процедуры каждый сотрудник отвечает на вопросы в письменной форме.
Требования к построению списка вопросов для «Профессионального
экзамена»:
– вопрос не должен иметь длинной и сложной для восприятия формулировки;
– рекомендуемое количество вопросов от 15 до 30;
– по вопросам со свободным вариантом ответа, разрабатывается примерное
содержание правильного ответа;
– для удобства обработки бланков ответов разрабатывается ключ, по которому
эксперт сверяет верные ответы кандидатов. Бланк – ключ по структуре идентичен
бланку ответов, только на нем должны быть выделены верные ответы.
Обработка результатов ответов по вопросам проводится экспертами с
помощью ранее разработанного ключа с правильными вариантами ответов. За
каждый правильный ответ выставляется 1 балл, максимальное количество 20 баллов.
На втором этапе использовался метод экспертной оценки профессиональных
компетенций участковых уполномоченных полиции. Для этого использовалась
специально разработанная для этих целей анкета [Мартиросова Н.В., 2014].
82