Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография

себе (публичные выступления, экзамены, соревнования и т.п.), а также несправедливые обвинения и насмешки. Таким образом, работников второго кластера можно именовать как имеющих тревожно-циклотимический стиль акцентуаций характера. Выявленные особенности сочетания акцентуаций характера работников обоих кластеров позволяют проанализировать возможные психологические риски. Для работников с экзальтированным демонстративно-застревающим стилем акцентуаций характера из всего комплекса неблагоприятных факторов среды при работе на нефтегазодобывающем предприятии при вахтовой организации труда в условиях Арктики наиболее сложными являются условия групповой изоляции. Так как для них важным является внимание и поддержка близкого окружения, что значительно затруднено в условиях вынужденного круга общения. Потребность в изменении круга общения, получения новой информации из внешней среды в таких условиях не удовлетворяется. При этом данные работники хорошо адаптированы к условиям изменчивости среды, это является важной компетенцией для выполнения профессиональных задач на нефтепромысле. Ежедневно могут возникать непредвиденные и аварийные ситуации, обусловленные экстремальными климатическими факторами среды. Сотрудники данного типа хорошо, быстро и эффективно способны справляться с ними. Сотрудники второго кластера, имеющие более выраженные тревожно- циклотимические акцентуаций характера, характеризуются противоположными особенностями. Они легко справляются с трудностями, обусловленными групповой изоляцией. При этом эффективное выполнение профессиональных задач может быть затруднено. Т.к. им не хватает гибкости и быстроты реакции для принятия оперативных решений. Но они могут быть эффективны для технического обеспечение работы завода и газопровода, просчитывать риски возможных неполадок, разрабатывать и проводить мероприятия по техническому обслуживанию, выполнять исполнительские задачи по соблюдению технологии. Мы выявили отсутствие статистически значимых различий по уровню функционального состояния у представителей из различных кластеров акцентуаций характера. Этот факт может свидетельствовать о различных стилевых особенностях регуляции персонала и требует дальнейшего изучения через включения в модель различных параметров личности. Дальнейшее изучение данной научной проблемы мы планируем через определение личностных ресурсов работников обоих кластеров, которые позволяют им снижать психологические риски и эффективно выполнять профессиональные задачи при сохранении физического и психического здоровья. Таким образом, 1. Работники нефтегазодобывающего предприятия при вахтовой организации труда в условиях Арктики с умеренно выраженным демонстративным типом акцентуации характера имеют благоприятные функциональные состояния в течение вахтового периода. 2. У работников нефтегазодобывающих предприятий, характеризующихся различным сочетанием акцентуаций характера, будут различные психологические риски, а, следовательно, необходимы различные подходы к их психологическому сопровождению. 3. Работники нефтегазодобывающего предприятия при вахтовой организации труда в условиях Арктики классифицированы на два кластера в зависимости от 50

Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 50