Психология субъекта жизнедеятельности на Европейском Севере Коллективная монография | Page 49

Циклотимический
тип 12,63±3,356 Выше среднего 15,83±2,444 Дистимичный тип 9,95±2,799 Ниже среднего 13,83±4,663 среднего
Выше
среднего
Выше
среднего
14,84±2,488 Выше среднего 10,56±3,931 Средний
19,58±4,341 Высокий 8,67±5,451 Ниже
среднего
Демонстративный
тип
Экзальтированный
тип
Экзальтированный
Тревожно-циклотимический
Название кластеров
демонстративно-застревающий
стиль
стиль
Примечание: 0-6 – черта не выражена; 7-12 – черта выражена средне; 13-18 –
выраженность выше среднего; 19-24 – акцентуированная черта
Как видно из данных таблицы 4, работники первого кластера отличаются
более
высокой
выраженностью
застревающего,
циклотимического,
демонстративного типов и высоким уровнем экзальтированного типа акцентуаций
характера. Это характеризуется высокой работоспособностью, высоким уровнем
притязаний, упорством в достижении цели и умении отстоять свою точку зрения.
При этом такие работники способны к эмпатии и сопереживанию, общительны,
эмоциональны, добродушны и вызывают доверие.
В то же время, таким людям свойственна обидчивость, самонадеянность,
властолюбие, подозрительность и злопамятство, в некоторых ситуациях могут
проявлять авантюризм (склонность к неоправданному риску). Сложность может
вызывать длительная тщательная работа. Результаты работы зависят от смены
настроения. При плохом настроении возможны вспышки раздражительности и
вспыльчивости.
Стрессогенными для таких людей являются ситуации неопределенности,
жестко регламентированные условия деятельности, монотонна работа, а также
недооценка заслуг и равнодушие. Неблагоприятные состояния вызываются также
недостатком общения и разлукой с близкими.
Таким образом, работников первого кластера можно именовать как имеющих
экзальтированный демонстративно-застревающий стиль акцентуаций характера.
Работников второго кластера отличает наличие выраженных тревожного,
циклотимического и дистимического типов акцентуаций характера. Это проявляется
в высокой самокритичности, ответственности, обязательности и исполнительности;
строгом следовании нормам, правилам, независимость в суждениях, наличие
собственной позиции.
В то же время, данные работники ранимы, нерешительны, осторожны,
пессимистичны и пассивны. Им характерна низкая устойчивость в стрессовых
ситуациях, ощущение беспомощности, неуверенности, бессилия перед внешними
факторами, а также инертность и замедленность реакций, что затрудняет работу в
меняющихся условиях.
Стрессогенные ситуации для таких работников: незнакомый круг общения;
необходимость принимать решения в условиях дефицита информации, лимита
времени; ситуации, требующие мобилизации усилий, выносливости и уверенности в
49