Просто о финансах, Интересно об экономике, Полезно для Сбережений 28-111-33 29.12.2017 Подписано на верстку 28.12.20

сгладить конфликты могут работать достаточно долго - до того момента, когда от скрываемого напряжения не начнет портиться здоровье. Что касается противоположной ситуации, когда работник является представителем культурно-развлекательной группы и попадает в учебно-карьеристскую группу, решение об увольнении принимается намного быстрее, так как такой работник не справляется с нагрузками и группа просто «выдавливает» случайно оказавшейся в ней «чуждый элемент» в связи с отсутствием необходимых результатов труда. Какие практические выводы можно сделать, чтобы в коллективе прекратились конфликты? На мой взгляд, ответ следующий: однородную неформальную группу. карьеристскую. Конечно, не сформировать Лучше, конечно, учебно- всегда легко сформировать однородную группу, тогда пусть это будет хотя бы сильно доминирующая группа, например 5/1, тогда та группа, которая в меньшинстве, не будет вести активную борьбу. Но необходимо помнить, что риски конфликтов в таком случае остаются. Ведь неудовлетворенность этой малочисленной останется, и может перейти в конфликт, когда для этого появятся условия.  Так это неразрешимый конфликт? Как видим, фактически, чтобы неформальные группы перестали враждовать, надо разрушить одну из групп, поэтому можно сказать, что конфликт неформальных групп не разрешим тактически, если мы хотим сохранить тот же состав 50

Просто о финансах, Интересно об экономике, Полезно для Сбережений 28-111-33 29.12.2017 Подписано на верстку 28.12.20 | Página 50