Просто о финансах, Интересно об экономике, Полезно для Сбережений 28-111-33 29.12.2017 Подписано на верстку 28.12.20 | Página 47

Культурно -развлекательная группа добивается того, чтобы все
осталось как есть - те же дела, те же задачи, все по алгоритму-
стабильно и предсказуемо.
Если одна из групп будет более многочисленной и
влиятельной, то она будет являться доминирующей группой.
Доминирующей также является группа, к которой принадлежит
формальный
руководитель
(как
имеющий
властные
полномочия).
Основные
группами
виды
конфликтов
специалистов
доминирующая
и
между
неформальными
руководителей
культурно-развлекательная
-
следующие:
малочисленная
учебно-карьеристская; доминирующая учебно-карьеристская
группы - малочисленная культурно-развлекательная.
Наиболее часто встречающейся случай - конфликт между
доминирующей
культурно-развлекательной
группой
и
малочисленной учебно-карьеристской.
Приведем пример такого конфликта.
Директор по персоналу С. поступила на работу в крупную
торгово-производственную
фирму
организацию.
На
собеседовании ей понравилось, что генеральный директор
рассказывал о планах расширения организации, обещал
предоставить самостоятельность в руководстве отделом. С.
преступила к работе, наладила работу отдела. Отдел стал
показывать хорошие результаты. С некоторыми начальниками
отделов сложились хорошие деловые отношения - все вопросы
взаимодействия
решались
быстро
и
продуктивно.
Но
финансовым директором и финансовым отделом постоянно
были конфликты. С., как и просил генеральный директор,
47