каждый имеет право
Право и Защита
о чрезвычайном положении. Нарушение указанных ограничений или запретов служит основанием для признания забастовки незаконной. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает признание забастовки незаконной, в случае если она была проведена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных трудовым законодательством.
На мой взгляд, изменение трудового законодательства в части коллективных трудовых споров и забастовок должно осуществляться и далее. Можно выделить некоторые наиболее важные направления:
1. Законодательно предусмотреть возможность проведения забастовок солидарности, забастовок для признания профсоюза, а также для критики экономической и социальной политики государственных органов.
2. Закрепить и предусмотреть определение принципа добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров.
3. Предоставить профсоюзам право выдвигать требования по коллективному трудовому спору, участвовать в примирительных процедурах, объявлять забастовку.
4. Предусмотреть дальнейшее упрощение процедур выдвижения требований и объявления забастовки( например, снизить кворум при проведении конференций; установить минимум необходимых работ( услуг), признать момент подписания протокола разногласий в ходе коллективных переговоров моментом начала коллективного трудового спора и др.).
5. Сократить перечень работников, которым запрещено использовать право на забастовку.
6. Предусмотреть запрет на принятие временных работников для замены бастующих на период забастовки.
7. Обеспечить невмешательство со стороны работодателей и государственных органов в дела представителей работников в ходе коллективных конфликтов, исключение давления и дискриминации.
8. Предусмотреть эффективные меры ответственности за нарушение прав работников и их представителей.
Каждый гражданин РФ имеет конституционное право свободно распоряжаться своими способностями и выбирать род своей деятельности. Исходя из этого и согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на отдых. В отличие от свободы труда, относящейся к социально-экономическим правам, право на отдых относится исключительно к социальным правам. Данное положение находит свое отражение в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека, которая гласит, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Статья 106 ТК РФ определяет, что время отдыха— это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами отдыха являются перерывы в течение рабочего дня, ежедневный( междусменный) отдых, выходные дни( еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Рабочее время— время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Максимальная продолжительность рабочего времени на сегодняшний день не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем трудовое законодательство устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для социально слабых групп населения, а именно: для работника в возрасте от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет— не более 35 часов в неделю, для работников, являющихся инвалидами I или II группы,— не более 35 часов в неделю, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3‐й или 4‐й степени или опасным условиям труда,— не более 36 часов в неделю.
В соответствии с ТК РФ каждому работнику предоставляется перерыв в течение рабочего дня, длительность которого должна быть не более двух часов, но не менее тридцати минут. Время перерыва не включается в рабочее время. Определенное время перерыва устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка организации или соглашением между работником и работодателем.
Каждому работнику предоставляются выходные дни( еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Воскресенье является общим выходным днем. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Лицам, работающим в условиях шестидневной рабочей недели или других режимов, при которых субботние дни, совпадающие с праздничными, являются рабочими, перенос выходных дней не производится. Нерабочие праздничные дни определены в ст. 112 ТК РФ( в общей сумме 14 дней). Более того, в соответствии с п. 7 ст. 4 Федерального закона « О свободе совести и о религиозных объединениях » по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими( праздничными) днями на соответствующих территориях.
14 ЯНВАРЬ— ИЮНЬ, 2017, № 1— 6 www. pravo-mag. com