каждый имеет право
Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка. Работник может воспользоваться правом на использование отпуска за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. Работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе, а работник, напротив, может во время предоставленного отдыха подать заявление об увольнении и расторжении трудового договора. Ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, определяется очередность предоставления отпусков. По общему правилу прод о л ж и т е л ь- ность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон. Но при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Взаимные обязательства
работодателя и работников по вопросам продолжительности отпусков могут включаться в коллективный договор. Некоторым категориям работников предусмотрены удлиненные основные отпуска, учитывая возраст, состояние здоровья, условия труда и специфику их трудовой деятельности, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. К примеру, работникам моложе 18 лет продолжительность отпуска составляет 31 календарный день, а работникам выполняющим работы, связанные с химическим оружием, предоставляется отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и( или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Статья 116 ТК РФ предоставляет право работодателю устанавливать дополнительные отпуска работникам. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
« От всякого труда есть прибыль, а от пустословия только ущерб ».
Ветхий Завет. Притчи Соломона
Тимур Кадиев r
Право и Защита
Литература
1. Международный пакт от 16.12.1966 « Об экономических, социальных и культурных правах »// Бюллетень Верховного Суда РФ.
№ 12. 1994. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197‐ФЗ. 3. Постановление Правительства РФ от 30.06.2004 № 324 « Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости ».
2010.
4. Куренной А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: Научно-практическое пособие. М.: Юстицинформ,
5. Рекомендация № 92 Международной организации труда « О добровольном примирении и арбитраже »( принята в г. Женеве 29 июня 1951 г. на 34‐й сессии Генеральной конференции МОТ)// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919— 1956. Т. I. Женева, 1991. С. 104— 106. 6. Сойфер В. Г. Конституционное право на забастовку и его реализация // Законодательство и экономика. 2008. № 8. 7. Миронов В. И. Трудовое право России: учебник. М., 2004. С. 256. 8. Всеобщая декларация прав человека( принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948). 9. Конвенция № 29 Международной организации труда « Относительно принудительного или обязательного труда »( принята в г. Женеве 28.06.1930 на 14‐й сессии Генеральной конференции МОТ). 10. Павлов В. Г. Вопросы уголовной ответственности за ведение паразитического образа жизни // Правоведение. 1985.
№ 5. C. 23— 28.
11. Лютов Н. Л. Принцип добросовестности при ведении коллективных переговоров и разрешении коллективных трудовых споров. Зарубежный опыт // Труд за рубежом. 2001. № 2.
www. pravo-mag. com
ЯНВАРЬ— ИЮНЬ, 2017, № 1— 6 15