П е р в а я п о л о с а , № 1 ( 1 5 0 ) , ф е в р а л ь 2 0 2 3 , w w w . a l v e n t a . r u
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Вопрос : Работник работает больше двух лет в должности « Уборщик », организацией была проведена СОУТ и назначены вредные условия труда ( тяжелые физические нагрузки ). Спустя время работник принес справку об установлении инвалидности 3 группы ( без ИПР ). Каковы дальнейшие действия работодателя в отношении данного работника ? ( Сайт « Онлайнинспекция . РФ », 2021 )
• Вопрос : Работник имеет третью общую группу инвалидности . Был принят на рабочее место с допустимыми условиями труда ( класс 2 ) стрелком . После проведения СОУТ в 2020 году условия труда на данном рабочем месте изменились и по тяжести трудового процесса отнесены к классу 3.1 . Может ли работник продолжать работу в этих условиях ? ( Сайт « Онлайнинспекция . РФ », 2021 )
• Вопрос : Я инвалид 3 группы , работаю медсестрой патронажной в диспансере . Должность относится в классу вредности 3.3 . Как инвалида меня оформлять не хотят , т . к . инвалидам запрещена работа с вредными условиями труда . Значит , они правы ? Если они меня оформят как инвалида и нет другой должности , вынуждены будут уволить ? ( Сайт « Онлайнинспекция . РФ », 2021 )
ВОПРОС КЛИЕНТА
Работник-пенсионер получил третью группу инвалидности . Рабочее место считается вредным по СОУТ , перевести нет возможности ― вакантные должности вредные . Как поступить ?
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Ответ на вопрос зависит от условий индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида ( ИПРА ).
Санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 , согласно которым противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда , характеризующиеся наличием вредных производственных факторов , отменены с 2021 года .
В настоящее время согласно п . 3.3 СП 2.2.3670-20 в отношении рабочих мест инвалидов хозяйствующий субъект обязан обеспечить разработку и реализацию санитарнопротивоэпидемических ( профилактических ) мероприятий в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалидов 22 .
ИПРА обязательна для исполнения организацией независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности . Указанной программой определяются в том числе необходимые условия труда 23 .
Согласно разъяснениям Роструда инвалид может работать во вредных условиях , но при условии , что это не будет противоречить программе реабилитации инвалида .
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоян-
22 П . 3.3 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 « Санитарноэпидемиологические требования к условиям труда », утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 02.12.2020 № 40
23 Ч . 10 ст . 216.1 ТК РФ Ч . 2 ст . 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации » Ст . 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации »
К содержанию
24