Первая полоса , № 10 ( 159 ), ноябрь 2023 , www . alventa . ru
По результатам отличной работы , ежемесячного выполнения KPI женщина решила впервые попросить у руководства повышения заработной платы . Тем более в локальных нормативных актах такое условие было прописано . Кроме того , в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы 1 .
Действуя по закону , государственные органы , органы местного самоуправления , государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке , установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права , другие работодатели — в порядке , установленном коллективным договором , соглашениями , локальными нормативными актами .
В результате после переговоров с непосредственным руководителем , который обещал подумать , женщине через несколько дней в форме ультиматума поступило « предложение » уйти из компании по собственному желанию . Руководитель также обещал выплатить дополнительно два оклада и премию и объяснил , что необходимо « освободить место для своего человека ».
Женщина отказалась , так как работа ей нравилась и искать новое место она не хотела . Она пыталась решить с руководителем вопрос путем переговоров . Однако тот стал всячески мешать ей работать .
Женщина обратилась к юристу . Он подготовил обращение на имя директора подразделения по вопросу повышения заработной платы с указанием достижений работницы . Через несколько дней некоторые коллеги женщины сообщили о своем уходе из организации и о том , что их также « попросили » освободить место и они не хотят бороться .
Но женщина не собиралась писать заявление об увольнении . Она продолжала работать и снова попыталась решить вопрос о повышении заработной платы . В результате через несколько дней руководитель , который уговаривал ее уволиться по собственному желанию , сам стал вести себя неадекватно : отсутствовал на рабочем месте , якобы выезжал на переговоры с контрагентами , перестал интересоваться работой сотрудников , а затем вызвал всех коллег и сообщил , что увольняется . Таким образом в течение месяца из отдела уволились несколько сотрудников , руководитель отдела и затем даже директор подразделения .
Вопрос о повышении заработной платы все еще не был решен . Зато за женщину « взялась » служба безопасности организации . Как только работница появлялась на рабочем месте , рядом с ней оказывался сотрудник службы , периодически ей направлялись вопросы для обоснования любых действий с ее стороны : требовалось писать объяснительные по телефонным переговорам с контрагентами , все действия по согласованию документов упирались в дополнительные проблемы и дополнительные согласования с руководителями других подразделений , ее перестали отпускать на переговоры и др .
Женщина еле выдерживала такое давление . В осенний период она простудилась и решила уйти на больничный , хотя раньше больничные не брала . Для лечения она обратилась в медорганизацию по ДМС , однако из области ездить к врачу в Москву ей было неудобно , поэтому она закрыла больничный лист по ДМС и обратилась для продолжения лечения в поликлинику по месту жительства , где ей открыли второй больничный .
После лечения , с двумя больничными листами она вернулась на работу , но не успела передать их в отдел кадров , как к ней пришел сотрудник из службы безопасности за этими больничными листами — видимо хотел поймать на обмане . Однако у работницы все было оформлено по закону .
Через несколько дней женщину вызвали в отдел службы
1 Ст . 134 ТК РФ
К содержанию
8