Первая полоса , № 10 ( 159 ), ноябрь 2023 , www . alventa . ru
Работодатель пытается незаконно уволить сотрудника . Кейсы из реальной практики
Вероника Шайхулина
Юрист ( Йошкар-Ола )
Работа персонала в организации должна строиться на законной основе . Нарушения , со стороны работника или со стороны работодателя , должны быть пресечены сразу .
Однако не всегда взаимодействие работника и работодателя укладывается в рамки закона . Так , с неугодными сотрудниками работодатель может пытаться расстаться разными способами , например отслеживать нарушения , оказывать психологическое давление , напрямую принуждать к увольнению или пытаться договориться о сокращении .
Обычно такие действия для компании
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Ситуация : Что делать в случае незаконного увольнения ?
• Обзор : Ответственность за нарушение ст . 83 ТК РФ « Прекращение трудового договора по обстоятельствам , не зависящим от воли сторон »
• Готовое решение : По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
очень затратны , поэтому работника сначала стараются уговорить « уйти похорошему », но не всегда это получается .
Кейс № 1 . Требование о повышении заработной платы , которое закончилось увольнением
В одной крупной телекоммуникационной компании несколько лет работала женщина . Ушла в декрет . Вернулась из декрета немного раньше положенного срока . Через некоторое время из разговоров с коллегами выясняется , что некоторым сотрудникам уже несколько раз повышали заработную плату , другие по « просьбе » руководства ушли из компании по собственному желанию . Из « старичков », таких как она , не осталось никого .
К содержанию
7