Первая полоса , № 10 ( 159 ), ноябрь 2023 , www . alventa . ru
Кейс № 2 . Заключили трудовой договор и сразу уволили
В крупную организацию был принят гражданин на основании трудового договора на должность управляющего магазином . Заработная плата в договоре была указана в минимальном размере . Однако по договоренности с учредителем организации согласно системе мотивации , о которой гражданин был проинформирован до поступления на работу , заработная плата должна была составлять в три раза больше , в том числе оклад без учета уплаты налогов , взносов и иных обязательных платежей . Также в системе мотивации была предусмотрена оплата в процентном соотношении в зависимости от выручки магазина в месяц , фокусный процент от продаж приоритетного ассортимента , выполнение СМАРТ1-задач , выполнение СМАРТ2-задач и проведение мероприятий . Все задачи были выполнены .
Однако в нарушение ТК РФ мужчине не был выплачен аванс . Он обратился к юристу . Было написано заявление на имя руководителя , но ответ не поступил .
Так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя давать письменные ответы на письменные запросы работников и не указаны сроки ответа , а Федеральный закон « О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации » 6 регулирует правоотношения , связанные с реализацией гражданином права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления , то привлечь работодателя даже к административной ответственности не получится .
Однако , в случае игнорирования работодателем важного сообщения от работника , особенно такого , которое содержит информацию о нарушениях , можно изначально обратиться в Роструд , а в случае , если нарушение требует быстрого решения , то и в прокуратуру .
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора , заключаемого ими в соответствии с ТК РФ 7 . Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае , когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом 8 .
Трудовой договор , не оформленный в письменной форме , считается заключенным , если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя 9 . При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе . Данное условие работодателем было нарушено .
На беседе с руководителем мужчине было объявлено о расторжении с ним трудового договора . В тот же день без расчетного листка и квитанции была выплачена заработная плата в минимальном размере и возвращены поданные им заявление о принятии на работу , заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту , заявление о переходе на электронную трудовую книжку , заявление о ежемесячных стандартных налоговых вычетах , подписанный истцом и не подписанный работодателем трудовой договор . Запись в трудовую книжку о периоде работы истца в данной организации работодателем не была внесена , в ОСФР данные о работе мужчины в данной организации также отсутствуют . Кроме того , гражданин не был ознакомлен с приказом об увольнении .
Заработная плата ( оплата труда работника ) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника , сложности , количества , качества и условий выполняемой работы , а также компенсационные выплаты ( доплаты
6 Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ
7 Ч . 1 ст . 16 ТК РФ
8 Ч . 3 ст . 16 ТК РФ
9 Ч . 2 ст . 67 ТК РФ
К содержанию
10