Первая полоса , № 10 ( 159 ), ноябрь 2023 , www . alventa . ru
и надбавки компенсационного характера , в том числе за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях , подвергшихся радиоактивному загрязнению , и иные выплаты компенсационного характера ) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии и иные поощрительные выплаты ) 10 .
Оклад ( должностной оклад ) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых ( должностных ) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных , стимулирующих и социальных выплат 11 .
После разговора с руководителем мужчине стали чинить препятствия при выполнении должностных обязанностей : по подразделениям было объявлено об ограничении ему доступа к рабочему месту , его удалили из рабочих чатов и пользователей рабочей почты , был удален пароль доступа в системе охраны , в связи с чем мужчиной был совершен вынужденный прогул . После обращения к юристу мужчина на следующий день известил работодателя в письменной форме о приостановке работы , поскольку заработная плата ему не была выплачена .
Мужчина снова обратился к юристу . С этого момента началось судебное разбирательство . Был подготовлен и направлен иск в суд , в котором истец просил установить факт трудовых отношений , взыскать сумму , причитающуюся при увольнении , денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм , причитающихся при увольнении , а также компенсацию за вынужденный прогул , исходя из размера среднего заработка .
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений , учитывая , что по настоящему спору бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами лежит на работодателе 12 .
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке , предусмотренном ТК РФ , согласно которому для всех случаев определения размера средней заработной платы ( среднего заработка ) устанавливается единый порядок ее исчисления 13 . Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 14 . Постановлением Правительства РФ утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы ( среднего заработка ) для всех случаев определения ее размера , предусмотренных ТК РФ 15 .
Ответчик , конечно , иск не признал и просил суд все отменить . Однако в судебном процессе , который длился более года , юрист смог доказать законность требований работника , и суд вынес решение об установлении факта трудовых отношений между мужчиной и организацией , а также частично удовлетворил требование о взыскании заработной платы , денежной компенсации , среднего заработка за время вынужденного прогула .
Вывод . Обращение к юристу помогло восстановить справедливость : благодаря его вмешательству мужчина смог доказать работу в организации и получить оплату вынужденного прогула .
10 Ч . 1 ст . 129 ТК РФ
11 Ч . 4 ст . 129 ТК РФ
12 Ч . 3 ст . 19.1 ТК РФ
13 Ст . 139 ТК РФ
14 Ч . 7 ст . 139 ТК РФ
15 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
К содержанию
11