Первая полоса , № 02 ( 151 ), март 2023 , www . alventa . ru
К ограничительным документам относят разного рода справки и сведения . Перечень таких сведений утвержден законодательством ( ст . 65 ТК РФ ):
— справка о наличии ( отсутствии ) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования ;
— сведения о доходах , имуществе и обязательствах имущественного характера ( своих , супруги ( супруга ), несовершеннолетних детей );
— справка из реестра дисквалифицированных лиц в ФНС об отсутствии в нем сведений о дисквалификации ;
— справка о том , является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за употребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ .
В целях защиты здоровья граждан и охраны труда законом также предусмотрено предоставление медицинских справок , а именно :
— справки о характере и условиях труда по основному месту работы ( для совместителей , которые будут работать во вредных условиях труда );
— медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ;
— медицинского заключения для поступления на работу , при выполнении которой проводят обязательные медицинские осмотры работников ;
— справки МСЭ и ИПР инвалида ( для инвалидов ); — медицинской книжки 4 .
Нужно отметить , что зачастую визуально невозможно определить наличие инвалидности , а сотрудник не сообщает о данном факте .
Можем порекомендовать при приеме на работу озвучивать кандидату необходимость предоставления достоверной информации о себе . Это позволит предоставить ему все положенные привилегии , правильно рассчитать и выплатить больничный , а работодатель на законных основаниях снизит налоговую нагрузку .
Не так часто мы принимаем на работу несовершеннолетних граждан . Однако данная категория сотрудников требует особо тщательного оформления и соблюдения определенных условий .
В комплекте документов при приеме на работу кроме обозначенных обязательно должны быть :
— письменное согласие одного из родителей или попечителя на заключение трудового договора с лицом младше 15 лет 5 ;
— разрешение или письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с лицом младше 14 и 15 лет соответственно 5 ;
— справка о прохождении медосмотра по форме 086 / у . Направление выдает работодатель 5 .
При достижении подростком возраста 14 лет работу возможно предоставить в случае соблюдения требований закона 6 :
— подростком уже получено общее образование либо процесс обучения продолжается и не нарушается ( работа осуществляется в свободное от учебы время );
— условия трудового договора предусматривают легкий труд , при котором исключается вред здоровью ;
4 Подп . 1.1 п . 1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402
5 Ч . 3 , 4 ст . 63 ТК РФ Ч . 5 ст . 348.8 ТК РФ
6 Ч . 3 ст . 63 ТК РФ
К содержанию 23