Первая полоса , № 02 ( 151 ), март 2023 , www . alventa . ru
— ребенок , не достигший 14 лет , может участвовать в кинематографических , театральных , цирковых , спортивных мероприятиях . При этом договор подписывается от имени ребенка его родителем или опекуном 7 . Стоит отметить , что в настоящее время на законодательном уровне закреплены правовые основы ведения большинства кадровых документов в электронном виде . Активно нарабатывается практика по данному вопросу .
Это относится как к удаленным сотрудникам , так и в целом к организации кадрового делопроизводства на предприятиях .
Частично изменения уже вступили в силу с 1 сентября 2022 года , в частности это затронуло правила работы с персональными данными при ведении кадрового ЭДО . А новый пакет изменений начнет действовать уже с 1 марта 2023 года .
Организация должна разработать и утвердить свой локальный нормативный акт о переходе на КЭДО .
Желательно разработать четкий алгоритм перехода , обеспечить получение согласия работника и порядок взаимодействия с учетом установленных сроков уведомления и подписания соответствующих документов .
Сегодня большое внимание уделяется также оформлению ЭЦП и обеспечению ее конфиденциальности при оформлении электронных трудовых договоров .
Актуальным данный вопрос становится в том числе в связи с развитием дистанционного трудоустройства .
Ряд важных моментов при работе с категорией удаленных сотрудников :
— Дистанционный работник может не предоставлять трудовую книжку . Это решение отражается в трудовом договоре с ним . Если такая договоренность отсутствует , дистанционный работник предъявляет трудовую книжку или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением 8 .
— Электронный трудовой договор требует особо тщательной проработки в части защиты интересов компании . Укажите все особые условия работы : неполное рабочее время , ненормированный рабочий день , совместительство , районный коэффициент .
— Учтите все ограничения использования дистанционного труда , нормативно-правовое регулирование , трудовые , налоговые аспекты при дистанционном труде граждан , находящихся за пределами РФ .
Особое место в настоящее время уделяется миграции иностранных граждан . Правительство ужесточило меры контроля при приеме на работу .
Обратите внимание на следующие моменты : — введены новые ограничения по видам деятельности ;
— утверждены новые формы и порядок уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами ;
— изменился порядок постановки иностранцев на миграционный учет ;
— в настоящее время ведется большая работа по созданию единой базы цифровых профилей иностранцев , пребывающих в стране ;
— вводится обязательная электронная регистрация мигрантов , выдача электронных патентов ;
— регистрация в специальных реестрах обязательна в том числе и для трудоустраивающих работодателей .
7 Ч . 4 ст . 63 ТК РФ Ч . 5 ст . 348.8 ТК РФ
8 Ч . 6 – 7 ст . 312.2 ТК РФ
К содержанию 24