Первая полоса , № 02 ( 151 ), март 2023 , www . alventa . ru
чального пакета документов , который обеспечит ему достоверность отчетности и начисления заработной платы .
Наш привычный обязательный перечень документов существенно не изменился и требует , чтобы новый работник предъявил :
— паспорт или иной документ , удостоверяющий личность ;
— трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР ( совместители предъявляют копию данных документов для подтверждения опыта и стажа );
— уведомление о регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета или страховое свидетельство , или карточку СНИЛС ;
— военный билет , временное удостоверение военнообязанного или приписное свидетельство ( условие действует для военнообязанных граждан и лиц , которые подлежат призыву на военную службу ) 1 .
Без первого пункта не обойтись , а вот других может и не быть .
Если сотрудник устраивается на работу впервые , то место работы у вас будет первой записью в его электронной трудовой книжке .
В этом же случае вы как работодатель вправе предоставить сведения для регистрации такого лица в системе индивидуального ( персонифицированного ) учета в территориальный орган СФР 2 .
Что касается военного билета , то при отсутствии воинской обязанности данный документ гражданину не выдается .
К воинскому учету в настоящее время повышено внимание со стороны государства . Госдума уже рассматривает новый законопроект о мерах ответственности как работодателя , так и сотрудника , который состоит на воинском учете или уклоняется от него .
Данный вопрос требует весьма взвешенного и ответственного подхода в части оформления и ведения воинского учета в целом .
При подборе персонала важно оценить способность соискателя выполнить на должном уровне порученную работу . В основном мы ориентируемся на образование и опыт работы .
Если сотрудник устраивается на работу , требующую подтверждения квалификации в силу ст . 65 ТК РФ , то он предъявляет :
— документ об образовании , квалификации или наличии специальных знаний ;
— водительское удостоверение ( касается водителей );
— сертификат специалиста при приеме на работу до 2021 года ( касается медицинских работников 3 );
— свидетельство об аккредитации специалиста ( касается медицинских работников 3 ).
Требования к образованию на законодательном уровне предъявляются и к другим профессиям , например , к педагогам .
Однако и сам работодатель может прописать в своих внутренних локальных актах необходимые требования . В таком случае предъявление документов об образовании будет законным .
Обращаем внимание , что для разных специальностей может быть достаточно прохождения курсов , аттестации или сертификации , что подтверждают соответствующие документы .
1 Ч . 1 ст . 65 ТК РФ
2 Абз . 4 ч . 1 ст . 65 ТК РФ Ч . 4 ст . 65 ТК РФ П . 2 , 3 ст . 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ Ст . 7 Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ
3 Ч . 1 ст . 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ Ч . 2 ст . 100 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ
К содержанию 22