Первая полоса , № 02 ( 151 ), март 2023 , www . alventa . ru
Прием на работу различных категорий населения : какие документы собрать для приема на работу и какой вид трудового договора выбрать
Елена Фесенко
Руководитель аутсорсинговой компании , действующий главный бухгалтер , ведущий специалист в области восстановления бухгалтерского и налогового учета , преподаватель
( Белгород )
На рынке труда мы уже не первый месяц наблюдаем кардинальные перемены . Частичная мобилизация , санкции , отъезд сотрудников , трансформация экономики вынуждают нас раз за разом пересматривать свою кадровую политику . Новые способы привлечения одновременно требуют более ответственного подхода как к самому процессу привлечения специалистов , так и к их оформлению .
И работнику по кадрам , и руководителю организации важно разбираться в происходящих нововведениях для своевременной корректировки работы в этом направлении .
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Готовое решение : Как принять на работу на неполное рабочее время — неполный рабочий день
• Готовое решение : Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
На первый взгляд требования по приему на работу находятся все в тех же рамках Трудового кодекса РФ . Только вот справок и дополнительных условий с каждым днем требуется все больше . Ваш кадровик паникует и тормозит работу . Почему так происходит и какие сценарии уже не работают ? Что важно учесть в самом начале работы с соискателем , чтобы нужный специалист был оформлен надлежащим образом ?
Уже на этапе формирования вакансии и условий подбора можно определиться со всеми требованиями к соискателю , включая его категорию , квалификацию , местонахождение и гражданство .
Независимо от вида трудового договора ( срочный или заключенный на неопределенный срок ), работодатель обязан соблюдать все процедуры оформления первона-
К содержанию 21