« Первая полоса », № 04 ( 153 ), май 2023 , www . alventa . ru
КАДРЫ
невозможно решить без отрыва от работы . Например , необходимость ухода за больным родственником , похороны члена семьи , бракосочетание , явка к нотариусам , адвокатам или в суд .
Для оформления такого отсутствия составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы с соответствующей формулировкой . Такой вид отпуска не оплачивается , и компенсация за время отсутствия не предоставляется . Иногда , по согласованию с работодателем , работнику могут быть предоставлены дни ежегодного оплаченного отпуска ( если они у работника есть ). В таком случае оформляется заявление на отпуск . Важно ! Одна часть ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 14 календарных дней . Остальными днями отпуска работник вправе распоряжаться по своему усмотрению 8 .
Все случаи , когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы является обязательным , перечислены в ст . 128 ТК РФ 9 .
Частными случаями отсутствия на работе по семейным обстоятельствам являются ситуации , когда сотруднику нужно отлучится с рабочего места на час или более , но не на полный рабочий день . В таком случае также составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы , только указываются не дни , а количество часов , в течение которых работник планирует отсутствовать .
Отработка часов , в течение которых работник отсутствовал на рабочем месте , невозможна , за исключением некоторых случаев , потому что норма рабочих часов в неделю устанавливается трудовым кодексом . Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю 10 .
Помимо отсутствия на рабочем месте по уважительной причине , на практике очень часто случается отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине . Отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины считается прогулом .
Простой
Если на предприятии объявлен простой , неважно по какой причине — по вине работодателя , по вине работников или по независящим причинам — это время считается рабочим , поскольку упоминания о нем в ст . 107 ТК РФ нет 11 . Отсутствие на рабочем месте во время простоя без уважительной причины является прогулом .
Прогулом также признается :
• невыход на работу без уважительных причин , то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня ( смены ) независимо от продолжительности рабочего дня ( смены );
• нахождение работника без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места ;
• оставление без уважительной причины работы лицом , заключившим трудовой договор на неопределенный срок , без предупреждения работодателя о расторжении договора , а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения 12 ;
• оставление без уважительной причины работы лицом , заключившим трудовой договор на определенный срок , до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора 13 .
За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание 13 .
1 . замечание ;
8 Ст . 125 ТК РФ
9 Ст . 128 ТК РФ
10 Ст . 91 ТК РФ
11 Ст . 107 ТК РФ
12 Ч . 1 ст . 80 ТК РФ
13 Ст . 79 ТК РФ Ч . 1 ст . 80 ТК РФ Ст . 280 ТК РФ Ч . 1 ст . 292 ТК РФ Ч . 1 ст . 296 ТК РФ
13 Ст . 192 ТК РФ
К содержанию 9