« Первая полоса », № 04 ( 153 ), май 2023 , www . alventa . ru
КАДРЫ
из травмпункта . В случае предоставления подобных документов причина нетрудоспособности является уважительной и не считается прогулом . За работником сохраняется рабочее место , но оплата за это время не производится .
Как оформить такое отсутствие на рабочем месте ?
Сотрудник должен предоставить имеющиеся у него документы и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы 2 .
Часто на практике встречаются ситуации , когда работник заболел , но больничный лист оформлять не хочет и в медицинские организации не обращается . Тогда по согласованию с руководством ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы и без предоставления документов .
Донорство крови
В соответствии со ст . 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов , а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы 3 . Отсутствие в день сдачи крови или ее компонентов является уважительной причиной .
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха .
Как подтвердить ? Специальной донорской справкой из соответствующего медучреждения .
Диспансеризация
Если сотрудник проходит диспансеризацию , то он имеет право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года . При этом за ним сохраняются место работы и средний заработок 4 . Периодичность и продолжительность освобождения от работы для прохождения диспансеризации определяются возрастом работника .
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления , при этом день ( дни ) освобождения от работы согласовывается ( согласовываются ) с работодателем .
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций , подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день ( дни ) освобождения от работы , если это предусмотрено локальным нормативным актом .
Медицинский осмотр
В случаях , предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права , работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медицинских осмотров некоторых категорий работников :
• предварительные ,
• периодические ,
• ежедневные .
На время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются рабочее место и средний заработок . Медосмотры проводятся в рабочие дни и подлежат оплате
5 . Если работодатель направляет работника пройти медосмотр в выходной день , то такой день подлежит оплате как привлечение к работе в выходной день по ст . 153 ТК РФ 6 . Привлечение к работе в выходной день возможно только с письменного согласия работника 7 .
Отсутствие по семейным обстоятельствам
Что такое семейные обстоятельства ? Под семейными обстоятельствами понимаются ситуации , связанные с семейным положением работника : случаи , когда необходимо присутствие человека для решения вопросов , которые
2 Ст . 128 ТК РФ
3 Ст . 186 ТК РФ
4 Ч . 1 ст . 185.1 ТК РФ
5 Ст . 185 ТК РФ
6 Ст . 153 ТК РФ
7 Ст . 113 ТК РФ
К содержанию 8