« Первая полоса », № 04 ( 153 ), май 2023 , www . alventa . ru
КАДРЫ
2 . выговор ; 3 . увольнение по соответствующим основаниям .
Штрафы как метод дисциплинарного взыскания не упомянуты в ст . 192 ТК РФ , поэтому являются недопустимыми .
Поскольку прогул является грубым нарушением трудового кодекса , работодатель вправе уволить сотрудника даже за первый случай прогула , составив соответствующий пакет документов . Также работодатель вправе не увольнять сотрудника за прогул , а применить любое из вышеперечисленных дисциплинарных взысканий в возрастающем порядке . За первый случай сделать замечание , за второй — объявить выговор , при последующих нарушениях прибегнуть к увольнению работника . Увольнение — это крайняя мера . Для нее необходимы достаточно веские основания .
Пакет документов для дисциплинарного взыскания :
• Первым делом необходимо доказать наличие грубого нарушения трудового законодательства . Таким доказательством может служить докладная записка руководителя подразделения , в котором произошло данное нарушение .
• Объяснительная записка работника о нарушении трудовой дисциплины .
• Приказ о наложении дисциплинарного взыскания .
• Протокол собрания трудового коллектива ( не является обязательным ).
В случае , если принято решение уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины , а прогул является грубым нарушением , то :
• Помимо докладной записки составляется акт об отсутствии на рабочем месте . Если сотрудник не выходит на работу несколько дней , то акт составляется каждый день . В табеле отмечается как неявка . Акт составляется минимум в двух экземплярах . Один экземпляр вручается работнику под подпись . Если акт невозможно вручить лично , его отправляют работнику заказным письмом с описью .
• В течение двух дней работник обязан предоставить объяснительную записку . Если объяснительная не предоставлена , составляется акт об отказе , с которым работник должен быть ознакомлен .
• Далее составляется приказ об увольнении . Приказ оформляют в течение месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула . С приказом работник также должен быть ознакомлен под подпись . Если работник отказывается подписывать приказ , созывается комиссия и составляется акт .
• День приказа — это последний рабочий день уволенного . В этот день ему выдают трудовую книжку , остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск .
Вывод
Сколько бы ни было случаев отсутствия на работе — должна быть уважительная причина , желательно подтвержденная документами . Если доказать уважительную причину не получается , работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания , вплоть до увольнения .
К содержанию 10