« Первая полоса », № 04 ( 153 ), май 2023 , www . alventa . ru
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Наталья Казимировна Лукьяненко
Эксперт компании « Альвента » ( Красноярск )
ВОПРОС КЛИЕНТА
Между работодателем ( госорганизацией ) и работником заключен трудовой договор .
В преамбуле договора указано , что организация в лице директора с одной стороны и Ф . И . О . с другой стороны заключили настоящий трудовой договор . Должность обычная : специалист . Работник осуществляет работу в таком-то отделе . Указаний на начальников и подчинение кому-то нет . Есть только должностные обязанности , указанные в трудовом договоре .
Кто в данном случае будет являться начальником работника ? Сколько , в соответствии с законодательством , у работника может быть руководителей ? Должны ли они быть указаны в трудовом договоре ?
ПОЛЕЗНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ СТАТЬИ В КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
• Вопрос : Что понимается под административным , функциональным и оперативным подчинением в трудовых отношениях ? ( Консультация эксперта , Государственная инспекция труда в Челябинской области , 2023 )
• Вопрос : Как в должностной инструкции прописать подчинение работника нескольким руководителям ( двойное подчинение )? ( Консультация эксперта , Гострудинспекция в Орловской области , 2023 )
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Подчинение — это исполнение одним лицом воли другого в форме выполнения приказов и инструкций последнего .
В трудовом договоре подчиненность не отражается . Согласно ст . 57 ТК РФ не требуется указывать в трудовом договоре лиц , которым в процессе трудовой деятельности будет подчиняться работник 1 .
Правовое положение работников предприятия регламентируется должностной инструкцией , устанавливающей задачи , функции , права , обязанности и ответственность должностных лиц , а также указания на подчиненность .
В трудовом законодательстве подчинение можно разделить на административное , функциональное и оперативное .
1 Ст . 57 ТК РФ
К содержанию
15