« Первая полоса », № 04 ( 153 ), май 2023 , www . alventa . ru
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Административное подчинение — это подчинение руководителю подразделения , в котором трудится работник . Так , у начальника отдела в административном подчинении находятся работники , чьи должности входят в структуру данного отдела согласно штатному расписанию .
Функциональное подчинение — это подчинение по части функций руководителям других структурных подразделений . Например , главный бухгалтер может требовать и контролировать правильность составления и своевременность представления сотрудниками любых подразделений авансовых отчетов .
Оперативное подчинение — это временное подчинение руководителю другого структурного подразделения в рамках конкретной оперативной задачи . Например , если два отдела совместно проводят какое-либо мероприятие , и ответственным за это мероприятие назначается начальник одного отдела , то сотрудники второго отдела подчиняются ему во время организации и проведения мероприятия .
Отличие оперативного подчинения от функционального в том , что при оперативном подчинении невозможно заранее определить перечень работ и включить их в должностные инструкции работников .
На практике часто административный руководитель является и функциональным , однако это могут быть разные лица .
Можно выделить , в частности , следующие отличия функционального подчинения от административного :
— функциональный руководитель в отличие от административного не распределяет и не контролирует рабочее время работника ;
— функциональное подчинение предусматривает подчинение только по части определенных функций .
Как правило , у работника один административный руководитель . Но трудовое законодательство не запрещает устанавливать в должностной инструкции работника подчинение нескольким руководителям ( двойное подчинение ). Такое часто бывает , если работник не входит в структуру какого-либо отдела . Например , специалист по охране труда при отсутствии в организации отдела по охране труда может находиться в административном подчинении директора и заместителя директора организации .
Таким образом , законом не ограничивается количество руководителей , которым в процессе трудовой деятельности будет подчиняться работник . Уровни и виды подчиненности устанавливает руководитель организации . Полагаем , что в рассматриваемом случае административным руководителем работника будет руководитель отдела . При этом у работника может быть несколько функциональных руководителей . Трудовой кодекс не обязывает указывать руководителей работника в трудовом договоре . Как правило , сведения о руководителях , которым подчиняется работник ( административных и функциональных ), отражаются в разделе « Общие положения » должностной инструкции . Если должностной инструкции нет , подчинение может устанавливаться приказами руководителя организации , положениями о структурных подразделениях , внутренними регламентами или иными локальными актами .
К содержанию
16