Первая полоса , № 11 ( 160 ), декабрь 2023 , www . alventa . ru
довой договор не подписан работодателем . Пять дней она выполняла трудовую деятельность , получив доступ к программе « 1С : Бухгалтерия ». Заработную плату не получала . Отсутствие намерения заключить с ней трудовой договор работодатель объяснил тем , что работница предоставила недостоверные сведения . 19 марта она вынужденно и спешно покинула рабочее место .
Поскольку работодатель не вернул ей трудовую книжку , она получала обоснованные отказы от потенциальных работодателей и была лишена возможности трудоустроиться . Работодатель вернул трудовую книжку только через год .
Представителем работодателя представлены и судом приобщены к материалам дела : книга учета движения трудовых книжек , в которой запись в отношении ее трудовой книжки отсутствует , статистика работы пользователей — сотрудников компании , база « 1С : Бухгалтерия » за период с 16 по 19 марта , которая фамилию данного работника не содержит , выписки из ЕГРЮЛ , согласно которым юридические лица , отказавшие ей в приеме на работу , являются аффилированными .
По ходатайству представителя работодателя судом были запрошены сведения из налогового и пенсионного органов , согласно которым в спорный период работница осуществляла трудовую деятельность и получала доход .
В ходе судебного заседания было установлено , что она не могла быть принята на работу 15 марта , так как трудовой договор с предыдущим главным бухгалтером был прекращен только 31 марта .
15 марта она была приглашена на собеседование в качестве соискателя на должность главного бухгалтера , заполнила анкету и прошла тест . 16 , 17 , 18 марта в офис не приглашалась . 19 марта была приглашена в отдел кадров для оформления на работу . При оформлении документов отказалась работать в компании , заявление о приеме на работу не писала , трудовая книжка отделом кадров не принималась , приказ о приеме на работу не издавался , электронный ключ для входа в помещение не выдавался . Найденная через несколько месяцев на проходной работодателя трудовая книжка была направлена ей почтовым отправлением .
Оформленная на ее имя банковская карта , на которую не поступали денежные средства , не свидетельствует о наличии трудовых отношений .
При таком положении суд пришел к выводу о том , что между сторонами трудовые отношения отсутствовали .
Кроме того , суд , установив , что истица обратилась в суд с заявлением о восстановлении своего нарушенного права через 1 год и 3 месяца и доводов об уважительности пропуска срока не заявила , принял довод представителя работодателя о пропуске срока на подачу заявления , в связи с чем в удовлетворении исковых требований отказал .
Каким бы законопослушным работодатель ни был , он не застрахован от действий недобросовестных работников , которые , не имея намерения работать , искусственно создают конфликтные ситуации и впоследствии инициируют трудовые споры с целью извлечения дохода .
Кейс № 3 . Просьба отменить незаконное расторжение договора по инициативе работодателя
Работник принят на работу на должность подсобного рабочего 24 августа . Между сторонами заключен трудовой договор , издан приказ о приеме на работу . В этот же день работнику проведен инструктаж , выдана спецодежда , ключи от шкафчика и пропуск . Работник ознакомлен с графиком смен , согласно которому он должен был выйти на работу 28 августа .
25 августа работник обратился к работодателю с заявлением о нарушении его прав и возмещении ущерба в размере 500 тыс . рублей .
К содержанию
14