Первая полоса , № 11 ( 160 ), декабрь 2023 , www . alventa . ru
работнице оформлялся гостевой пропуск , а не постоянный .
Судом также был принят во внимание журнал учета и выдачи трудовых книжек , согласно которому трудовая книжка С . работодателю не поступала .
Оформление банковской карты на имя С ., при отсутствии сведений о перечислении денежных средств , суд также не принял как доказательство , подтверждающее наличие трудовых отношений между сторонами , в связи с чем в удовлетворении исковых требований отказал .
Что говорит Закон
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня , когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 6 . К таким спорам , в частности , относятся споры о признании трудовыми отношений , связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора , о признании трудовыми отношений , возникших на основании фактического допущения к работе в случае , когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен .
По некоторым категориям трудовых споров предусмотрены специальные сроки для обращения работников в суд :
• по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы 7 ;
• о выплате компенсации морального вреда , причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав , — в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда , которым эти права были восстановлены полностью или частично либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав 8 ;
• о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат , причитающихся работнику , — в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм , в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат , причитающихся работнику при увольнении 9 .
При пропуске работником указанных сроков по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом .
Уважительными причинами пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства , препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора ( например , болезнь истца , нахождение его в командировке , невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы , необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи ) 10 . Приведенный перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является .
Кейс № 2 . Попытка взыскать компенсацию с работодателя через суд
Работница обратилась в суд с иском , в котором просила взыскать с компании компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере неполученной заработной платы , заработную плату за пять отработанных дней и компенсацию морального вреда .
В обоснование иска она указала , что 12 марта приглашена в компанию на должность главного бухгалтера . 15 марта она подписала трудовой договор и передала трудовую книжку работодателю . Приказ о приеме на работу не издан , тру-
6 Ч . 1 ст . 392 ТК РФ
7 Ст . 66.1 ТК РФ , ч . 1 ст . 392 ТК РФ
8 Ч . 3 ст . 392 ТК РФ
9 Ч . 2 ст . 392 ТК РФ
10 П . 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2
К содержанию
13