Первая полоса , № 11 ( 160 ), декабрь 2023 , www . alventa . ru
ние № 15 ), споры о признании трудовыми отношений , возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае , когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен , подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства 4 .
В подтверждение наличия между сторонами трудовых отношений могут быть приняты такие письменные доказательства :
• оформленный пропуск на территорию работодателя ;
• журнал регистрации прихода-ухода работников на работу ;
• документы кадровой деятельности работодателя : графики работы ( сменности ), графики отпусков , документы о направлении работника в командировку , о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности , договор о полной материальной ответственности работника ;
• расчетные листы о начислении заработной платы , ведомости выдачи денежных средств , сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника ;
• документы хозяйственной деятельности работодателя : заполняемые или подписываемые работником товарные накладные , счета-фактуры , копии кассовых книг о полученной выручке , путевые листы , заявки на перевозку груза , акты о выполненных работах , журнал посетителей , переписка сторон спора , в том числе по электронной почте ;
• документы по охране труда : журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте , удостоверения о проверке знаний требований охраны труда , направление работника на медицинский осмотр , акт медицинского осмотра работника , карта специальной оценки условий труда , свидетельские показания , аудио- и видеозаписи , и другие 5 .
В судебных актах Верховного суда Российской Федерации неоднократно высказывалась позиция о том , что работника необходимо « защищать », т . к . он является « слабой и зависимой от работодателя » стороной .
Вместе с тем трудовое законодательство и так предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав , чем работодателю , в связи с чем недобросовестные сотрудники пользуются этим . Однако подобным попыткам возможно эффективно противостоять .
Кейс № 1 . Установление факта трудовых отношений
Гражданка С . обратилась в суд с иском об установлении факта трудовых отношений , внесении сведений в трудовую книжку , признании приказа об увольнении незаконным , восстановлении на работе , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула , компенсации за неиспользованный отпуск , компенсации морального вреда .
В обоснование исковых требований работница указывала на то , что трудовой договор с ней заключен не был , но работодатель фактически допустил ее к исполнению трудовой функции , т . к . ей вручили пропуск на работу , оформили банковскую карту для получения заработной платы .
При рассмотрении дела судом было установлено , что она обращалась для трудоустройства в организацию и как соискатель была направлена на обязательное медицинское обследование , которое не прошла , в связи с чем трудоустроена не была , трудовая книжка к работодателю не поступала .
Отклоняя довод С . о том , что ей был оформлен пропуск для прохода на территорию предприятия , суд принял книгу регистрации гостей организации , которая ведется сотрудниками охраны работодателя , где было указано , что
4 Ст . 22 ГПК РФ
5 П . 18 Постановления № 15
К содержанию
12