П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 2 3 ) , а в г у с т 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
перечень тех, кто должен подписать заявление об увольнении.
Обратите внимание: все, что не урегулировано
трудовым законодательством РФ, должно быть оговорено
в локальных нормативных актах.
Как показывает практика, заявление об увольнении визируется
непосредственным руководителем — в чьем
подчинении находится работник, при увольнении топменеджеров
— руководителем организации. Учитывая тот
факт, что руководитель организации не всегда бывает на
месте в силу специфики должности, при увольнении рядовых
работников сотрудник отдела кадров всегда ориентируется
на визу непосредственного руководителя, а на подпись
руководителю организации заявление попадает вместе
с приказом об увольнении. Данный момент рекомендуется
закрепить в правилах внутреннего трудового
распорядка в разделе «Увольнения».
Дата окончания отработки по условиям
Ситуации 1 — 9 июля 2020 года. Также
необходимо было определить, с какого
числа отсчитывать 14 календарных
дней отработки.
«Течение указанного срока начинается
на следующий день после получения
работодателем заявления работника
об увольнении» 2 .
Все,
что не урегулировано
трудовым законодательством
РФ, должно быть оговорено
в локальных нормативных
актах.
Первый вариант — 14 дней отсчитываем от
даты написания заявления (не от даты увольнения,
указанной в заявлении). Течение срока предупреждения
начинает исчисляться с даты получения заявления работодателем
2 . Значит, дату написания работником заявления
об увольнении в расчет не берем.
Возникает вопрос, кто в ст. 80 ТК РФ понимается под работодателем?
«Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое
лицо (организация), вступившее в трудовые отношения
с работником. В случаях, предусмотренных федеральными
законами, в качестве работодателя может выступать
иной субъект, наделенный правом заключать трудовые
договоры» 3 .
Юридическое лицо возглавляется руководителем, который
действует на основании устава. Под физическим лицом,
как правило, понимается физическое лицо, зарегистрированное
в качестве ИП.
Если следовать логике ст. 80 ТК РФ, то 14 дней отсчитываются
с даты, когда руководитель организации
(если работодателем выступает юридическое
лицо) нанесет на заявление резолюцию, поставит
подпись и дату. Учитывая, что руководитель
организации не всегда бывает на месте,
а если бы его ждали, чтобы он нанес резолюцию
на заявление с датой, увольнение
проводилось бы с большими задержками.
Поэтому можно ориентироваться на дату
написания заявления со стороны работника
и на дату резолюции непосредственного руководителя.
Необходимо обязать работника и непосредственного руководителя
в течение рабочего дня после подписания
предоставлять оригинал заявления в отдел кадров. Чтобы
2
3
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Ст. 20 ТК РФ
К содержанию
30