П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 2 3 ) , а в г у с т 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
это имело юридическую силу, данную информацию необходимо
закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка,
предварительно согласовав позицию по данному
вопросу с руководителем организации. Аккуратно попросите
руководителя не ставить дату на заявлении, когда он
подписывает приказ, а если он ставит дату, то она должна
быть точно такой, какую поставил непосредственный руководитель
работника.
Таким образом, 14 дней отсчитываются от даты написания
заявления работником и даты визирования заявления непосредственным
руководителем, при этом они должны
быть одинаковыми.
Ситуация 2
Работник написал заявление об увольнении 25 июня
2020 года. Работодатель решает назначить отработку в количестве
14 календарных дней. Работник отрабатывать не
желает и открывает больничный лист, который будет выходить
за рамки предполагаемой даты увольнения (предполагаемая
дата увольнения — 9 июля 2020 года). Необходимо
решить следующие вопросы:
1) как табелировать работника;
2) можно ли уволить работника, если больничный лист
на дату увольнения не будет закрыт;
3) перенесется ли дата увольнения при предоставлении
работником закрытого больничного листа, если кадровик
примет решение дождаться закрытого больничного
и потом уволить работника.
Запомните одно правило: пока работник не предоставил
закрытый больничный лист, в табеле условное обозначение
«Б» не ставится, вместо него отмечается «НН» — неявка
по неизвестной причине (в строке «Комментарии»
в программе, в которой Вы работаете, пишите — открыт
больничный лист). В табеле с 25 по 30 июня и с 1 по 9 июля
2020 года (последний рабочий день по условиям задачи)
ставите «НН».
Можно ли уволить сотрудника 9 июля 2020 года, если
больничный лист не закрыт? Ответ — да, можете уволить.
Обратите внимание, что запрещено увольнять работника
при нахождении на больничном во время отпуска при
увольнении по ст. 81 ТК РФ — по инициативе работодателя.
Ни в ст. 80, ни в ст. 77 ТК РФ такого запрета нет. Делаем
вывод, что работодатель имеет право уволить работника
по собственному желанию 4 , даже если не закрыт больничный
лист.
Как действовать кадровику?
Издать приказ об увольнении, сформировать табель учета
рабочего времени по 9 июля 2020 года (в ТУРВ будет
стоять «НН»), передать приказ и табель в бухгалтерию для
окончательного расчета. 9 июля 2020 года обязательно
нужно отправить работнику письмо по адресу прописки с
сообщением о необходимости явиться за трудовой книжкой
в связи с увольнением.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении
трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора
продолжается 5 .
Обратите внимание: если Вы не уволите сотрудника до
того момента, пока он Вам не предоставит закрытый больничный
лист, то отработка или срок предупреждения истечет,
т. е. в действие вступит ч. 6 ст. 80 ТК РФ, согласно
которой: «Если по истечении срока предупреждения
4 П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
5 Ст. 84.1 ТК РФ
К содержанию
31