П е р в а я п о л о с а , № 0 7 ( 1 2 3 ) , а в г у с т 2 0 2 0 , w w w . a l v e n t a . r u
КАДРЫ
Увольнение по собственному желанию
Алевтина Вячеславовна
Гайсина
Практикующий кадровый работник,
эксперт по трудовому и миграционному
законодательству
(Москва)
Полезные материалы по теме
Статьи в КонсультантПлюс
• Готовое решение: Как оформить увольнение
работника по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию — избитая
тема. Тем не менее, как показывает проведение
кадровых аудитов, метод кейсов и
очное обучение, эта тема вызывает множество
вопросов. Я решила написать серию статей
«Увольнение по собственному желанию»,
не просто цитируя Трудовой кодекс РФ, а разбирая
некоторые статьи на конкретном примере.
• Готовое решение: Что делать, если работник
передумал увольняться по собственному желанию
• Ситуация: Как правильно уволиться по собственному
желанию?
• Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику
при увольнении по собственному желанию?
• Типовая ситуация: Можно ли уволить работника
во время больничного
Ситуация 1
В отдел кадров приходит работник и говорит, что хочет
уволиться по собственному желанию с сегодняшнего числа
— например, 25 июня 2020 года. Необходимо решить несколько
вопросов:
1) определить, какой документ от работника должен
быть;
2) определить, кем должен быть подписан документ на
увольнение по собственному желанию;
3) поскольку работнику устанавливают отработку 14 календарных
дней, то необходимо определить дату
окончания отработки. От какой даты отсчитывать
14 дней — от написания заявления работником, от визирования
заявления непосредственным руководителем,
от поступления заявления в отдел кадров или от
резолюции генерального директора?
При решении уволиться по собственному желанию
от сотрудника необходимо получить заявление об увольнении
1 .
Действующее законодательство РФ не устанавливает
1
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ
К содержанию
29