Первая полоса , № 07 ( 156 ), август 2023 , www . alventa . ru
Наталья Казимировна Лукьяненко
Эксперт компании « Альвента » по бухгалтерскому учету и налогообложению
( Красноярск )
ВОПРОС КЛИЕНТА
Работник трудоустроен в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству .
Работник направляется в командировку по основному месту работы . Поскольку он занимает разнородные должности , направление в командировку одновременно по обеим должностям невозможно .
Планируется , что за работником сохраняется средний заработок по двум местам работы :
• за период нахождения в командировке 1 — основное место работы ;
• за период неисполнения трудовых ( должностных ) обязанностей по вине работодателя 2 — внутреннее совместительство .
Каким образом в табеле рабочего времени необходимо табелировать отсутствие работника по внутреннему совместительству ? Будет ли корректным проставление кода « РП » ( простой по вине работодателя )?
ОТВЕТ ЭКСПЕРТА
Работнику предоставляются гарантии при вынужденном прекращении работы не по его вине , такие как сохранение места работы ( должности ) и среднего заработка 3 .
При невыполнении норм труда , неисполнении трудовых ( должностных ) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника , рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени 4 .
С учетом указанных норм полагаем , что работодатель вправе сохранить среднюю заработную плату работнику при внутреннем совместительстве в случае его командировки по основному месту работы . Данный довод также подтверждается судебной практикой 5 .
При этом существует противоположная судебная практика , согласно которой за работником средний заработок сохраняется по той работе ( основной или по совместительству ), по которой работник направлен в командировку , то есть средний заработок сохраняется сразу по обеим работам только в том случае , если внутренний совместитель направлен в командировку и по основной работе , и по работе по совместительству 6 .
Работодатель обязан вести учет времени , фактически отработанного каждым работником 7 .
Если работник работает по внутреннему совместительству , то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой его должности отражаются отдельно .
Вопрос оформления отсутствия работника по основному месту работы либо по совместительству в период нахождения его в командировке по одному из мест работы трудовым законодательством не урегулирован .
1 Ст . 167 ТК РФ
2 Ст . 155 ТК РФ
3 П . 5 ч . 1 ст . 165 ТК РФ
4 Ч . 1 ст . 155 ТК РФ
5 Решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 09.06.2015 по делу № 2-2773 / 2015 ~ М-2427 / 2015
6 Кассационное определение Вологодского областного суда от 23.03.2011 № 33-1246
7 Ч . 4 ст . 91 ТК РФ
К содержанию
11